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全职妈妈再就业存在哪些障碍?

 安水如 2023-05-14 发布于山东

说安水如是一个不用为五斗米折腰的全职妈妈吧,安水如确实是在一心一意地带孩子,而且还是独自一人地亲自带娃六年以上

说安水如不是全职妈妈吧,安水如也确实不是全职妈妈。因为,从怀孕到现在,安水如从未停止学习与赚钱,且是不只赚回买糖果的钱。

记得在孩子出生后没多久,安水如就开始用疗法给驱车从别的其他城市过来的顾客进行放松与疗愈,并在短短数天里头就赚下不少于一年的开支。

那时,为了方便照顾孩子,防止孩子从床上滚下来,一天需要工作好几个小时,以至于忙到没空烹饪的安水如就把襁褓之中的孩子放到了地毯上。

在北方的市里,每逢闲暇之时,喜欢坐在地板看书或上网的安水如总会用自己干净的双手拿着洁净的布料把地板给擦得一尘不染。

在孩子开始会爬之后,撤掉工作室的安水如就不断变换城市居住带娃深入学习心理学,在互联网分享自己的育儿经上家庭教育的专业课程,并曾一度带着尚未上幼儿园的孩子去别的其他城市考试。

与此同时,不愿意闲下来的安水如还会在微信接受他人的线上咨询,或在知乎进行育儿、自我成长等方面的文字创作,并因此拿到不少的社区小成绩,赚下不算少的钱。

🔺与孩子的日常

其实,在知乎进行文字创作之前,安水如也尝试过去上班,并得到不少公司的面试,但终究还是没能像别的其他女性那样地去公司上班。

只因为公司的下班时间是晚到让安水如没法去幼儿园将孩子给接回来的。那时的安水如并没有任何的帮手能够代替自己去幼儿园将放学的孩子给回家去。

记得在那时候,有一家公司的老总十分想把安水如招进去,就允许安水如适当提前下班,但安水如仍旧是没法及时去接孩子。孩子所在的私立幼儿园是很早放学的。

接着便是疫情来了,而安水如与孩子也在国家颁布“双减”政策之前就逃离了车水马龙的都市,以至于学习之余,孩子就开始过上了自由自在的山间生活。

🔺与孩子的日常

不同于都市,山里的生活是比较清苦,甚为不便的。但,在山里,孩子既能观察各种各样的动植物,又能呼吸到新鲜的空气,还能随心所欲地玩耍和奔跑。

而安水如不仅会带着孩子去别的其他地方玩儿,还会在家待着教孩子烹饪,随顺孩子的兴趣来去安排活动,并用心呵护孩子的天然想象力和创造力

而今,数年已去,孩子也已是成了一名小学生,而安水如也不曾有去上班,但却拒绝了别的公司抛来的一起开发课程,录制视频的橄榄枝。

只是因为,经由多年的努力,坚持自力更生的安水如已是慢慢地走出了属于自己的事业之道,成为了一名独立自主的创业者与自由自在的自媒体

🔺与孩子的日常

当然,在这人世间,并不是所有的女性都能在带娃期间就慢慢地走出自己的事业之道的。安水如身边就有不少女性是试图重返职场,但终是不如意的呢。

有一位家有三四个孩子的女性就曾有跟安水如自己很想回归职场,但却一直都找不到能让自己拥有弹性时间的工作来去兼顾家中的几个孩子。

而有一位想着要自力更生的女性则是一直都在家待着照顾孩子,只是因为在生了孩子之后,她的身体就一落千丈的了。

再有一位女性则是受困于家人的阻扰,而她本人却是缺乏足够的魄力和勇气来去走出家门,迈往自己所渴望的职场世界。

还有一些女性在重回职场上走得磕磕碰碰,乃至于并没有顺利回到职场,就是因为她们在带娃期间荒废了自己,蹉跎了时光。

然而,不管是因为什么原因让女性没法顺心如意地重返职场,究其根本就是女性的内心缺乏他人无力阻扰、他因无法阻挡的魄力和坚韧,亦是缺了前瞻力,少了自制力。

而一旦女性真的下定决心要去重返职场,那一定是能够设法解决障碍,努力搬掉拦路虎的。这样的女性,纵使是从公司的最底层做起,她们也是能够一步步地实现晋升,以让自己在职场干得漂亮的。

还有就是,倘若在离开职场的那一刻,女性就懂得去为让自己在未来的某一天能够顺利地重回职场做努力,那她在成为全职妈妈的时候自会腾出时间和精力来去学习和成长自己的。

记得在过去,安水如虽说是独自一人地带着孩子,但却经由提高自己的精力管理能力和时间管理能力来去让孩子能够很好地权衡学习、养育,并会经由静观、冥想、正念等来去提高自己的专注力

倘若在带着孩子的日子里头,安水如并没有管好自己,以让自己自律,反而是与别的其他妈妈在聊天追剧,或到处吃喝玩乐,或慵懒地活着,那安水如自是不大可能一步一步地走出属于自己的事业之道的。

最后便是,安水如在观察优秀女性中发现,她们能够一手家庭一手事业地活得漂亮,干得精彩,这更多是因为她们拥有极其强大的学习能力,且会围绕自己的梦想、职业等来去成长自己

而那些难以实现再就业的女性,多半都是不够自制,缺乏学习力,乃至于活得有些放纵,或管不好自己,不大懂得花时间和精力去提升自己的呢。

🔺与孩子的日常

所以说,哪怕是成为一个全职妈妈,倘若女性都懂得抽空去学习和成长自己,并具有一定的前瞻意识,清楚知道自己要什么,懂得排除万难地去靠近自己的梦想,那带娃数年也是能够很好地在学习与沉淀中实现自我提升的。

附录

“全职妈妈再就业”调研:九成受访者试图重返职场-中新网 (chinanews.com.cn)

“全职妈妈”能否“重回职场”?“重回职场”为了什么?国内人力资源服务商前程无忧聚焦于“全职妈妈再就业”开展调研,剖析其面临的挑战和需求。调研显示,九成全职妈妈试图重返职场,六成期待弹性工作制。她们再就业原因排名前三的分别是“实现自我价值”“不与社会脱节”“缓解经济负担”。
http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml

有关数据表明,职业女性在生育前后主动或被动回归家庭的全职群体渐渐增大。前程无忧调研了百余位有全职家长经历的女性,发现职业女性成为全职妈妈的背后是多种因素的叠加,其中最主要原因是对家庭教育和亲子陪伴的重视,62.7%的全职妈妈“希望陪伴孩子成长”,44%认为自己“需要亲自家庭教育”。也有出于现实因素的考量,比如“没有老人亲戚帮忙带孩子”(41.7%)、“请保姆的费用比较贵”(28.3%)、“老人带娃易出现矛盾”(22.3%)、“对育儿嫂不放心”(16.3%)等问题。
http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml
 
从职业女性到全职妈妈,结婚生育通常是角色变化的转折点。调研显示,近五成受访妈妈的“全职”经历持续了1-3年,3-6年的占比17.7%,6年以上的占比较少。当子女渐渐长大,重返职场是个绕不开的话题。调研显示,九成受访妈妈希望能够回到职场,其中78%已经在看机会,16.3%还在观望。
http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml
 
 关于全职妈妈再就业原因,排名前三的分别是“实现自我价值”(27%)、“不与社会脱节”(20.3%)、“缓解经济负担”(19.7%)。48%的受访妈妈认为孩子上幼儿园阶段是重返职场的合适时机,其次是孩子上小学(30.3%)。就业选择时,“适当的弹性工作制”(60%)、“职业上升空间大”(37%)、“自身专业相关且擅长”(33.3%)、“简单易上手”(29.7%)、“兴趣优先”(24%)则是她们最为在意的择业因素。
http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml
 八成受访妈妈承认“全职妈妈再就业”存在一定障碍。《2021职场妈妈生存状态调查报告》让受访妈妈对回归职场的难度进行打分(1-100分逐分难度提升)时,39.8%选择了“60-80分”,36.5%选择了“40-60分”,合计仅有16.2%选择了40分以下。
http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml
 调研也释放了一些积极信号,大多数全职妈妈认为她们从经历中锻炼出某些优势,比如耐心(58.7%)、责任感和使命感(54%)、情绪管理能力(47.3%)、抗压能力(46.7%)、处理细节的能力(30%)、多线程处理任务能力(21.3%),而这些软技能的重要性在职场中愈发突出,利于增加职业机会。
http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml
  社会开始正视全职妈妈重返职场所面临的结构性阻力。一方面,政府针对女性就业提供相应的帮扶政策,比如,一些城市支持推广“妈妈岗”的新型岗位;另一方面,数字时代的到来以及新兴职业的兴起,让更多妈妈通过互联网扩展家庭以外的社会网络,直接参与社会分工、积累人脉资源、共享经济发展成果。
http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml
  在数字经济浪潮的催生下,妈妈们多了选择的空间,全职妈妈的焦虑有了一定缓解。调研显示,在家照顾孩子的同时,近半数妈妈有兼职或线上工作。其中,微商(14.3%)、投资理财(13.7%)、自媒体(9%)、写稿(6.3%)、手工制作(5.3%)是最常见的几种类型。
http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml
根据调研,面对工作时间灵活,能够兼顾家庭与工作的“妈妈岗”,八成受访者投支持票,认为此举方便灵活。二成受访者投票“不认可”,并表示“妈妈”不该成为一个只能弹性工作的代名词,男性或女性都需要兼顾家庭。时下整个社会需要进一步保障女性拥有平等的就业权利,提升女性就业质量,打破职业晋升的“玻璃天花板”。同时,通过持续的努力,为更多妈妈打造更加多元、包容和平等的职场环境,支持她们在投入家庭的同时追求职业成长,展现自我价值,并在未来连接更好的就业机会。
http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml

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