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银行面试是校招最后一关，从如信银行考试中心了解到：面试考察，是个综合考量的过程，不论报考哪家银行、哪种岗位，其面试题型种类、核心考察的维度、加分扣分点，都是有迹可循的。掌握面试备考攻略，拿下银行offer。 面试题型全解： 面试在题型上，总体可分为三大类：半结构化面试、无领导面试、新题型面试。 一、半结构化： 半结构化一般分为两种形式，一种是自我介绍+面试官根据简历或自我介绍提问；另一种通常10人为一组，围着会议桌坐成一圈，发放草稿纸和笔，面试官在另一边的幻灯片上显示题目，然后轮流作答；类似于即兴演讲，节奏快。 这类题型主要考察自我认知能力、职业匹配性、求职动机、应变能力、人际沟通能力等。 二、无领导： 无领导通常8-12人为一组。对抗式无领导分为两组，针对同一个材料分为正方反方；先各自发言，其后组内讨论，然后两组辩论力求说服对方，最后形成一致意见，进行总结（不同无领导题型有所差别）。 考察应试者思考问题是否全面、有针对性，思路是否清晰，是否有行动观点和简介，面试过程中主动性、沟通能力、演绎思维、团队合作能力及自信度是考查重点。 三、新题型： 如辩论赛、即兴演讲，“七巧板”、EMBA课程中的“沙漠掘金”等。 知道题型还不够，还要知道，不同题型会有哪些出题方式，其本质考查什么，得分点失分点、以及正确的回答思路有哪些。 以上内容供大家参考，希望可以帮助大家更好的应对面试，今天的内容就分享到这里啦~ |
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