 01案情摘要  王某为河南洛阳某公司美工。入职一年后某日，公司以上班时间浏览黄色网站，严重违反公司规章制度辞退了王某。 王某愤而提起仲裁。因公司解除证据不足，且存在未签劳动合同、未及时发放工资等违法行为，公司败诉，起诉至一审法院。王某在一审中称浏览黄色网站是公司对其个人的恶意抹黑和人身攻击。并且公司只提供了浏览网页的半个截图，对证据的真实性和目的均不予认可。一审法院判公司败诉，公司起诉至二审法院。公司提供了王某电脑上网记录截图，有几个收藏的看小说的记录，还有王某在上班期间浏览黄色网页的截图。二审法院认为：公司未提供充分证据证明王某存在严重违反公司规章制度等情形，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。二审最终驳回上诉，维持原判，公司需赔付违法解除赔偿金、未签劳动合同双倍工资共计5.3万余元。02应该辞退吗？  从本案来看，似乎员工上班时间浏览黄色网站，并没有得到应有的惩处。其实公司败诉的主要原因是证据不足，并不代表王某的行为被许可。相信在大部分企业，员工上班时偶尔上网购物、聊天、炒股看盘，可能都是常见之事，我们私底下把这些行为称为“带薪聊天”，“带薪购物”。前段时间还出现“带薪上厕所”一词，说的是有的员工经常上厕所，每次时间都比较长，从而达到减少实际工作时长的目的。但是无论如何，像案例中王某的这种行为还是比较少见的。公司虽最终败诉，但是从提供的证据看，基本可以判定王某确实存在此情况。曾经有一家500强外企，有位女士因为在公司的电脑里暗藏一部成人电影被公司辞退，公司给出的辞退理由是，劳动合同书的《商业行业准则》中相关条款规定：员工不应利用公司计算机，电话或者信息系统发送或查看不适当、非法、黄色或其他不当资料的规定。上海近期也有一起案例，一位工程师在工作电脑私藏64G不雅视频和图片，被公司辞退，提起仲裁。仲裁败诉，一审败诉，二审败诉。一审二审法院均认为，在公司电脑中放置不雅视频或照片，有违职业道德和公序良俗，公司解雇合法。在日常管理中，对于“磨洋工”的员工，企业可能还能包容，但是遇到王某的这种行为，基本选择零容忍。公司如果确实发现员工上班时间浏览黄色网站，计划辞退，如何处理才能避免出现违法解除的风险呢？03如何辞退？  所有辞退，最核心的是证据和辞退依据，这两点同样适用于其他严重违纪行为。 关于证据，可以考虑从以下三方面着手：1）公司是否有网络监管软件，能够识别确认机器为该员工使用，且该机器在工作时间访问了黄色网站？2）公司是否有视频监控，能够证明该员工上班时间浏览了黄色网站？3）公司是否有谈话录音或者签字的证据，证明该员工确实存在上班时间浏览黄色网站的行为？此情况一般是发现员工行为后进行谈话而保留的证据。关于辞退依据，公司需要做到以下三点：1）对于上班时间浏览黄色网站属于严重违反公司劳动纪律在规章制度中有明确规定；2）该制度履行了民主程序，经过了工会或职工代表大会同意；3）该制度通过各种形式进行了公示，确认员工能够或者应该知悉；如果证据充分，且解除依据准确，公司辞退上班时间浏览黄色网站的员工，几乎可以杜绝被判违法解除的风险。在《女员工与男同事发生婚外情，被公司辞退，合法吗？》一文中，曾经讲解过如果员工发生婚外情，是否可以辞退？其实处理的思路与此案相同。对于一些不符合企业价值观或者社会公序良俗的行为，企业可以在规章制度中进行明确规定，并履行制度民主程序，做好制度的公示，做到处理时有据可依。根据本案，延伸出一个问题：如果员工在公司午休时间浏览黄色网站，可以辞退吗？ |
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