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关于个人知识管理的一些思考。上午看到了一张关于印象笔记的使用的思维导图，里面谈到了关于笔记的使用，层次等问题，写的非常详细，当然我本人使用的是为知笔记，两者本质上的区别并不是很大，主要是在于个人对于知识管理的理解和对于工具的认识，包括网易的有道云笔记，盛大的麦库记事、微软的onenote等，都是一些非常棒的软件，但是你拥有了... 阅1 转自悟道修行... 公众公开 24-04-24 12:17 |
（二）因劳动者未参加工伤保险导致工伤保险基金未支付的一次性伤残补助金；《通知》规定：用人单位及其职工按规定参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费的，由于第三方责任造成工伤（亡），治疗工伤的医疗费不得重复享受，工伤保险经办机构根据民事伤害赔偿法律文书等合法有效依据确定的医疗费总额与由工伤保险基金支付的医疗费总额比较，不足... 阅1 转自PGL23123 公众公开 24-04-18 07:33 |
但因能从判决中获取的信息有限，从判决中看，用人单位并不完全符合经济性裁员的法定要件，不管程序上还是实体上均存在一定的瑕疵甚至是问题，但是所有得到支持的案件都履行了通知劳动行政部门的义务，但是根据法律规定，劳动行政部门只是接收材料，用人单位向劳动行政部门报告即可，劳动行政部门也不会予以实质性审查更不会履行审批程序。根据... 阅1 转自劳动法专... 公众公开 24-04-14 09:37 |
因此，从法条看，如果劳动者是因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，应该符合失业保险金的“非个人意愿中断就业”的情形。通过对法条的检索，基本得到了“被迫离职，可以领取失业保险金吗？”问题的答案。豆包和Kimi智能助手都... 阅3 转0 评0 公众公开 24-03-28 20:09 |
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；此条其实是对《劳动合同法》第八十五条的解释，将拒不支付加... 阅6 转0 评0 公众公开 24-03-21 20:09 |
劳动法丨第三人侵权造成工伤，停工留薪期工资和误工费可否双赔？第十一条 参保职工由于第三人的侵权行为造成伤病被认定为工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，用人单位已支付工伤职工工伤医疗费用且向社会保险经办机构申请先行支付并提交已垫付工伤医疗费用的相关材料的，社会保险经办机构应受理，并审核支付其垫付的符合条件... 阅1 转自qwdfmg 公众公开 24-03-19 12:09 |
劳动合同管理。3.作为法律工作者不仅需要掌握劳动法专业知识，还需要掌握ISO90001、IE（工业工程）、财务知识、人力资源管理、企业管理、品质工程、互联网知识、成本管理、绩效管理、项目管理等综合素质与技能的提升，HR会过渡到HRBP，同时劳动法领域工作者也会逐渐过渡到企业用工模式设计师、项目用工管理师、众包纠纷调解师、人力资本管理咨... 阅1 转自独立合同工 公众公开 24-03-18 07:28 |
其实我建议劳动者接受N或N+1的核心原因，是基于对《劳动合同法》第38条的理解和应用。《劳动合同法》第38条被称为被迫离职，是指用人单位存在相关违法情形，劳动者送达被迫离职通知书以后，双方劳动关系解除，可以主张经济补偿。但是对于公司已经提出协商解除，但是劳动者想继续在公司工作，或者知道公司的解除法律依据不充分，想多拿点经济补... 阅6 转0 评0 公众公开 24-03-14 20:09 |
[原]试用期员工，想辞就辞吗？ 只是这个违法的后果需要劳动者通过劳动仲裁去主张。最高人民法院2023年12月12日发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》中第二十五条：【仲裁或者诉讼期间的工资】用人单位作出解除、终止劳动合同决定被确认违法且劳动合同可以继续履行，劳动者请求用人单位支付上述决定作出后至仲裁或者诉讼期间工... 阅5 转0 评0 公众公开 24-01-11 21:00 |
“劳动法老曾”公众号精华文章导航，收藏不迷路！2020年4月14日，“劳动法老曾”公众号正式启航，迄今共发文193篇，原创文章119篇，原创率61.66%，80%以上为劳动法领域文章。以下为老曾整理的精华文章导航，为防止迷路，欢迎大家收藏，有需要随时查阅。（六）劳动仲裁。2.劳动仲裁记录可以查到吗？申请劳动仲裁对以后找工作有什么影响？3.劳动... 阅10 转0 评0 公众公开 23-12-29 20:18 |
