【原】被迫离职，可以领取失业保险金吗？看看AIGC的回答

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部分时候，失业保险金可以作为我们托底的一份保证，尽管我们其实并不希望领取，但是如果需要时，也能解燃眉之急。

在此不具体讨论失业保险金领取的流程、金额等问题，重点探讨一下哪些情况下离职符合基本的申领条件。

今天换一个玩法，先用AIGC的工具看看这个问题的答案，然后再对答案进行验证。

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手机上共装有6个AIGC的常用工具。

我们以“被迫离职，可以领取失业保险金吗？”来提问，看看这六个工具的表现。

文心一言的回答

讯飞星火的回答

豆包的回答

通义千问的回答

Kimi智能助手的回答

智谱清言的回答

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首先，我们大部分人应该知道，因个人原因主动离职，并不符合失业保险金申领的条件。

离职情形是否符合条件，关键是判断离职是“非因本人意愿中断就业”，《失业保险金申领发放办法》第四条对此有详细解释。

《失业保险金申领发放办法》由2000年10月26日劳动保障部令第8号公布，根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第一次修订，根据2019年12月9日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第二次修订。

第四条第四项中提到的《劳动合同法》第三十二条内容如下：

其中第三项的情况符合《劳动合同法》第三十八条（俗称被迫离职）中的第一项和第二项。

因此，从法条看，如果劳动者是因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，应该符合失业保险金的“非个人意愿中断就业”的情形。

以上是从法律依据层面对该问题进行的解读。

各地区在实际执行上是否有差异，还请咨询当地劳动保障部门或拨打12333咨询。

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最后小结一下。

通过对法条的检索，基本得到了“被迫离职，可以领取失业保险金吗？”问题的答案。

豆包、通义千问、Kimi智能助手给出了相对比较肯定的答复，其中通义千问并没有Get到“被迫离职”的含义。

豆包和Kimi智能助手都提到了核心的法律依据：《失业保险金申领发放办法》第四条和《劳动法》第三十二条。

关于文章提到的问题，六个AIGC工具谁回答得更准确，更接近真相，相信大家心中自有答案。