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 员工微信朋友圈截图  公司开除通报 老曾今天不讨论应该不应该，我们从技术角度探讨一下行不行？ 如果员工这样干，公司到底能不能辞退员工？ 首先说结果。老曾认为：公司这样干，基本会被判定为违法解除（如果通报盖了公章的话），面临2N倍赔偿金。 也就是说，公司给员工送出了一个2N倍工资的大礼包。 为什么这么说呢？ 这个“开除通报”，在劳动法领域，叫企业单方解除。 企业单方解除不给补偿金的情况，企业用的最多是《劳动合同法》第三十九条的前三款： 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 在实务中，“以严重违反用人单位的规章制度的”单方解除是最常见的方式。 从康宁医养中心的通报来看，没有提到法律上的解除依据，最有可能的就是采用“严重违反用人单位的规章制度”进行解除。 且不说公司制度能否做出类似的详细规定：员工发朋友圈给公司造成恶劣影响属于严重违反公司规章制度。 我们假设公司在规章制度中有相对明确的规定，且规章制度履行了民主程序并进行了公示，是合法有效的，能以此为由解除吗？ 老曾还是认为不行。因为无法评估是否造成恶劣影响。 员工发朋友圈羡慕按时发工资是一种非常正常的情绪表达，根本不可能给公司造成恶劣影响。 我们再引申一下，如果公司明确规定：员工在朋友圈不得讨论公司薪酬制度、工资发放等相关问题，如有违反，视同严重违反公司规章制度。 有这条规定，能辞退员工吗？ 还是不行。 因为“员工发朋友圈羡慕按时发工资”这件事情，不足以严重到被企业辞退的程度。 企业对于严重违反规章制度的情形可以进行明确和定义，但是应该合理，符合基本的公序良俗。 所以，从解除依据上，公司是站不住脚的。 那本事件中的员工是否可以提起劳动仲裁，申请违法解除2N倍赔偿金？ 从仅有的网络材料来看，我觉得如果提起劳动仲裁，基本很难被支持。 因为缺少一项最关键的证据：辞退证据。 不是有通报吗？ 大家注意到，上面有公章吗？有任何能证明是公司开具的吗？ 仲裁一开庭，公司可以说：我们没有辞退员工，是跟员工协商过，但是员工不同意离职。通报应该是员工自己打印的。 城市套路深，我要回农村！ 这种情况下，员工有可能拿到经济补偿金吗？ 有希望。因为企业不按时发工资，很可能存在拖欠工资行为。 根据《劳动合同法》第三十八条第二款，“企业未及时足额支付劳动报酬的”，员工可以以此为由主动离职，并申请经济补偿金。 但是，对于如何认定“企业未及时足额支付劳动报酬”，可查阅老曾之前文章《主动离职也有补偿金，快告诉我方法》 另据网络最新消息，当地劳动保障部门4月21日下午已向涉事公司下发调查询问通知书，要求该公司在4月28号16时前提交所有员工的劳动合同以及社保缴纳情况，责令该公司限期整改赔偿，并予以行政处罚。 企业一级人力资源师，资深HR，聚焦劳动风险管控和数字化人力资源领域。 关注公号“老曾说人力”，跟老曾一起学习劳动法！ 《相关文章》 |
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