薪问薪答丨公司员工屡次迟到违反规定，能否以此为由进行辞退？

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今日问题：

公司员工屡次迟到违反规定，能否以此为由进行辞退？如何在公司规章制度中明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？ 

小薪你好。

公司员工屡次迟到违反规定，能否以此为由进行辞退？如何定义违反制度的严重程度呢？

首先在公司的规章制度中需明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定要经过工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。

如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算“严重违反。 

【小薪百科·今日贴士】《劳动合同法》第三十九条 第二款

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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