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 加班工资是劳动仲裁中难度非常高的一项诉讼请求，不被支持的概率非常大。其中主要是证据的问题。 在《有效的加班证据有哪些？加班费仲裁需要注意哪些关键问题？》一文中，老曾详细地讲解了证据以及举证责任分配的问题。 除了证据问题，加班工资的仲裁时效也非常重要。因为在劳动仲裁中，单位一方往往会用仲裁时效进行抗辩。 加班工资仲裁时效问题，看似法律法条规定明确，其实在理解上容易出现差错，各地司法判决也存在口径差异。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从此条看，除了劳动报酬之外，一般的劳动争议仲裁时效为一年。 那加班工资是否属于劳动报酬？是否适用特殊仲裁时效？ 根据最高法《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日第1号令），劳动报酬主要包括工资（计时、计件）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 从定义看，加班工资属于劳动报酬。因此，加班工资适用特殊仲裁时效。  “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”，理解此条，如果在职期间申请劳动仲裁，仲裁时效不受1年限制，可以主张入职以来所有年度的加班工资。 当然实际操作起来有很大难度。第一是在职期间仲裁加班工资会导致比较被动，很可能被公司穿小鞋或辞退，第二其实超过2年的加班费诉求的证据搜集确实比较难。 “劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，理解此条，如在离职之后主张加班工资，则应该在离职一年内提出，如超过1年，则无法主张任何加班工资了。那是说只能主张一年的加班工资，还是可以主张入职以来所有年度的加班工资？ 此条规定的是提出仲裁请求的时间，并不是限定主张加班工资的年限。因为与之前文字是并列关系，适用的是特殊仲裁时效。 全国绝大部分地区，认为加班工资是”拖欠劳动报酬发生的争议”，因此适用特殊仲裁时效。 浙江省例外。明确规定支持2年的加班费，向前推2年，2年内予以保护，2年以外不予保护。 《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》（浙法民一（2009）3号）第十三条：劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。 江苏省南京市例外，明确仅支持1年的加班费。 2009年9月30日，南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会发布的《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》第一条，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。 在南京市的地方规定中，我们看到有“克扣加班工资”几字。 实际上加班工资确实可分为从未支付过加班工资，或者劳动者与用人单位对加班工资计算基数存在争议（未足额支付加班工资）。 南京市认为用人单位未足额支付加班工资的行为应属于克扣工资，与拖欠工资性质有别，因此不适用特殊仲裁时效。 加班工资的仲裁时效问题，结合地方规定，基本上分为以上三类，1年，2年，不限定年限。 因此，主张加班工资，一定要结合劳动争议调解仲裁法和地方规定，在有效的时间内提出仲裁请求，以免错失良机。 法律真的不保护躺在权利上“睡觉”的人。 相关文章 国家一级人力资源师，资深HR，聚焦劳动仲裁和企业劳动用工风控领域。 |
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