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六大行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。今天来给大家说说中国银行面试备考，从如信银行考试中心了解到： 1、无领导小组面试时，主要考查的有选择排序型、辩论对抗型、开放型、操作型、资源争夺型，其中考查最多的为选择排序型和辩论对抗型。具体银行的无领导小组考查的内容会不同，但是题型是一样的，面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，一般是上午进行无领导小组讨论，下午进行半结构化面试。 半结构化面试的题型分为两大类，分别是认知类面试和能力类面试，其中考得最多的是认知类面试，认知类中考的最多的是求职意愿类、行为经历类、个性特征类，这三类是对简历及自我介绍提问的。 2、无领导难还是半结构难？ 初级选手害怕无领导小组，中级选手明白半结构化比无领导更难，因为想在半结构化的几分钟内打动面试官真的很难，大部分同学的回答都平平无奇，把自己代入HR的角色，就能理解面试官的无动于衷甚至不耐烦了。 3、面试备考，一是掌握题型，二是利用历年考题多做练习。按照往年，中国银行2021面试形式为半结构化+无领导 (小组辩论&英文)；2022面试形式为半结构化+无领导 (情景模拟&小组辩论&演讲)。 往年面试提问参考：（1）自我介绍；（2）结合简历提问工作经验、收获，工作中学到了什么？（3）你对我们银行有了解吗？（4）你对你申请的岗位了解吗？如果轮岗你能接受几年？（5）你父母做什么的？（6）你期望的薪资是多少？ 国有行的银行面试难度较大，刷人也比较狠。 线上面试和线下面试的区别在于银行面试形式不因线上线下有区别，甚至线上，面试官还能更准确地捕捉到你的情绪、面部表情变化、手势等，如此看来，线上让面试官更加乐此不疲。 以上内容供大家参考，那今天的内容就分享到这里了。 |
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