|
从如信银行考试中心了解到，银行校招时，HR会从结构化以及无领导群面中，围绕以下7点来了解你。小编给大家整理好了如下： 一、求职动机和目的： HR：你为什么要选择我行？选择这个职业？希望这家银行能给你带来什么？ 围绕这几个问题进行思考，是关键。而面试官想要知道的是你的性格特点、能力是否适合你所应聘的岗位，你对这家银行、这个岗位有多少了解。 二、技能和经验： 技能和经验也是面试官想了解的重要信息。 回想一下你的关键技能，并考虑如何将他们运用在平常的工作中，避免泛泛而谈，相反，陈述时要尽可能的提供详尽的事例和证据。 除了优势，弱点也是要被自己所掌握。你的弱点是什么，如何将他们的影响减少到最低的程度？如何客观描述自己，避免盲目自大以及过分谦虚。 三、职业热情： 如果你对所申请的工作拥有极高的热情，很多时候对你的学历以及经历都会有一定的放宽条件。 面试官希望你拥有极大的热情，不会半途而废。 当被问到与此相关的问题时，你可以举例证明你如何把一个重要项目坚持到底，以及最终获得满意的结果；细节再描述：过程中，如何收集资料、预见困难以及应对压力等情况，校招时，由于缺乏工作经验，可以列举在社团或者社会实践中的经历。 四、适应工作的能力： 谈谈你所具备工作能力将如何适应银行职位的要求。 回答应该对你过去的工作既有肯定的描述也有否定的描述，不要长篇大论，只需要告诉面试官你的适应能力正是选择这家银行的最好理由。 以上内容供大家参考，今天的内容就先分享到这里，剩下的我们下期接着说。 |
|
|
