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在体制内，工作中想获得别人的帮助，不用拉关系，不用请客吃饭，更不用拍马屁，悟透这6个为人处事“潜规则”能让你事半功倍。 1、在单位里要想发展得好，其实没有那么多弯弯绕绕花架子，能扛事就行。 不愿扛事是态度问题，注定走进不了权力的核心圈子。 在领导面前小事儿轮不到，大事儿扛不了，最后往往就是小透明。 在重大事情上态度比能力优先级更高，扛下事意味着责任。 明哲保身只需要表现出一次，就会永无翻身的机会。 2、体制内要懂得装糊涂，不要总显得比别人聪明。 在体制内，“难得糊涂”，看破不说破是体制内做人做事的最高境界。 其实，只要进入体制内，大家的智商、情商都差不多。 不要做自作聪明，显得你比别人高明。 小心聪明反被聪明误！ 当大家把你当猴子戏耍时，你就彻彻底底地输了。 3、体制内的工作都是讲程序、讲权限、讲规矩的。 几乎所有工作，如果没有领导指示和签字，绝对不能开展。 如果碰到自己拿不定把握的事，或者权责不是很清晰的事，千万不要擅作主张、擅自决定，一定要交给上级领导去决定。 你一旦你擅自做决定，这就是越权行为，是绝对不允许的，出了问题肯定要追究你本人的责任。 4、体制内核心的权力在于人事权。 人事权只属于一把手。 别的领导在人事上的权力，本质上，都是一把手让渡的。 这是必须的，是为了工作的顺利开展与方便管理，同时也是平衡。 跟领导说话，不要老想表现你自己，做好一个倾听者。 多数的领导，要的只是好的聆听者，而不是诉苦者。 5、体制内对领导必须绝对忠诚。 很多人觉得，这是一句空话、大话。 那是因为他们没有了解到忠诚的重要性。 这么说吧，如果没有忠诚，就算你有逆天的能力，逆天的背景，也不会有人提拔你。 体制内遇事一定要逐级汇报。 千万不要觉得，事情紧急，就直接绕过分管领导，捅到大领导那里去。 这里不仅是一个工作程序的问题，还有一个你对分管领导是否尊重的问题。 6、体制内价值必须等量交换。 如果在年终考核的时候，你让别人帮忙投你一票，那么请记住，一定要专门表示感谢。 如果别人帮你办了某件事情，请记住，最好设宴答谢。 职场中没有任何功劳是可以独揽的。 就算一项工作，完全是由你独立完成，记住，在汇报的时候，一定要强调，在单位领导的正确领导下，你只是做了一些力所能及的工作。 揽功的后果，就是没有任何功劳。 |
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