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其实进入面试环节，大家脱颖而出的机会可以视为均等的，在面试环节表现突出，即使学历经历有些劣势，一样可以拿到offer。 但缺乏一定无领导技巧，在面对高学历对手时，心理压力也比较大。今天就面试环节“刷人最狠”的无领导面试，讲讲评分标准。从如信银行考试中心了解到如下： 一、无领导面试性质及流程 何为无领导？ 无领导小组讨论是通过一定数目的考生组成一组(6-12人不等)，进行25分钟-1小时左右的与工作有关的问题的讨论，讨论过程中不指定任何领导，也不指定考生的座次，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、逻辑思维、综合分析能力等各方面的能力是否达到拟录用岗位的标准要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应速度等个性特点是否符合拟任岗位的团队氛围要求，由此来综合评价考生之间的差别。 二、无领导流程有几个阶段 无领导小组讨论通常分为四个阶段。 第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右。 第二阶段，考生轮流发表自己的观点，一般每人不超过1分钟。 第三阶段，考生交叉讨论(辩论)，最终小组内达成统一意见，一般为20-30分钟。 第四阶段，小组内推举一名总结发言人，向考官陈述你小组讨论结果。 三、无领导评分标准 无领导群面评分标准一般分为6条，分别是 综合分析；组织协调；人际沟通；情绪稳定性；言语理解；举止仪表 满分100，前四项满分20分，言语理解满分15分，举止仪表5分。 这6项标准，具体可以以下解释理解。 综合分析：思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效准确地把握和综合别人的观点。 组织协调：在面试讨论中，能够求同存异，引导讨论方向，把握讨论进程，恰当地引导小组做好人物之间的衔接椅击各个程序之间的转换，能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致意见。 人际沟通：能够耐心倾听，理解他人的情绪和观点，有策略的与他人沟通，态度和方式得体。 情绪稳定性：面对压力和冲突时，能够沉着冷静，自我控制，积极应对。 言语表达：能够清晰的表达自己的观点和思想，语言生动流程，能够有效的影响他人。 举止仪表：穿着打扮得体，言行举止符合一般的理解，无多余的动作。 关于无领导群面的内容就分享到这里了，以上内容供大家参考。 |
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