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企业社保缴费,是不是必须要跟个人的工资保持一致呢?这个问题主要是针对于社保税改的一个问题。
因为我们都知道从2019年1月1号开始,社保将由税务部门逐步开始征收,那么这也就意味着社保税改的落实和执行,从2019年开始都是要慢慢的执行了。
随着社保入税+金税三期的强大,只要对比工资和社保不一致,企业就存在问题。
工资与社保不一致
涉税风险分析
牢记!这4个方面
工资涉税稽查
社保挂靠个人与企业风险
NO.4社保常见问题目前,对于社保入税后,如何缴纳?没按时缴纳会有什么后果?不缴纳社保又会有什么后果?1、如果企业没有按时缴纳社保,会有什么后果?企业没有按时足额缴纳社保费,就违反《社会保险法》的行为。如果企业以后补缴,不仅要缴纳所拖欠的社保本金,还必须缴纳一笔滞纳金。按《社保法》规定,自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金。2、企业不缴社保费和滞纳金,会有什么后果?根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3、企业和员工达成协议,自愿放弃参加社会保险,是否可以?根据《社会保险法》规定,所有用人单位及职工,都应当依法参加社会保险,职工本人以“承诺书”的形式,放弃参加社会保险,是违反劳动保障法律法规的,无论用人单位还是劳动者,都不能通过约定、承诺等方式规避参保。这样的约定、承诺,没有任何的法律约束力。4、社保挂靠违法吗?根据《社会保险法》,用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的,由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。辽宁青松律师事务所律师王金海表示,虽然没有明确的法律禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用,但挂靠过程中,企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料,这些是违法行为。5、养老保险缴满15年就不用再缴纳吗?退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一,就是养老保险累计缴费满15年。根据《社会保险法》规定,若按月领取养老金需同时满足,累计缴费满15年、达到法定退休年龄。因此,员工必须得等到法定退休年龄才能申领养老金待遇。NO.5最后,附上会计分录计提工资、社保、公积金的财务人员计提工资、社保和公积金最常问的问题,而且也是每个月必用的会计分录。不会可不行啊!下面,Kavin给大家准备计提相关分录展示出来,如下:1)计提工资借:主营业务成本/生产成本-工资 管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用-工资贷:应付职工薪酬-工资2)计提社保借:主营业务成本/生产成本-社保 管理费用-社保 销售费用-社保 制造费用-社保贷:应付职工薪酬-社保3)计提公积金借:主营业务成本/生产成本-公积金 管理费用-公积金 销售费用-公积金 制造费用-公积金贷:应付职工薪酬-公积金以上关于工资与社保方面的问题,你掌握了吗?
社保常见问题
最后,附上会计分录
计提工资、社保、公积金的
来自: where5 > 《财会》
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