什么样的职场人最惨？明明已经被领导讨厌，公司冷落，升职加薪无望了，却还在埋头工作，苦苦地为公司作贡献，这种情况下，我们完全就是在浪费时间白打工，到了最后，工作时间最长，却第一个被淘汰。
但问题又来了，很多人并不知道领导有怎样的行为，才是讨厌自己，所以很多人长时间会在没有机会的公司上浪费时间，前途可能就败在这个上面了。
今天这篇文章，阿胖会与你认真、深度地聊一聊，领导有哪些行为，说明他很讨厌你，读懂之后你便能更好地识别了。
1、经常过问你每一个细节
有人可能对第一点有点疑问，经常过问每一个细节，怎么就是讨厌了呢？咱们仔细思考一下，领导为什么要经常过问你每一个细节，一个很普通的事情也要过问的这么频繁，代表着领导完全不信任你呀。
一个公司的领导和员工每个人都有自己的工作职责，对领导而言，他们的工作职责一般是负责掌控全局，而那些细节的事情统统都交给员工去做的，如果没有特殊情况，领导是不会去过问的。
这时候他过问你了，很明显就是对你不放心，而这不放心，很可能是因为讨厌你引起的。
所以你的领导如果经常过问你工作中的每一个细节，你要警惕起来，领导可能是很讨厌你的，做好权衡，是否要在这个公司继续待下去了。
如果想要逆转这样的状况，分享一个好办法：先把事做好，再对领导说想法。
也就是现在领导已经讨厌不信任我们了，我们要做的不是去据理力争，而是先把手头的每件事都做得更好，领导过问的时候，我们及时说出自己的想法，让领导逐渐觉得我们好像能力还不错。
但这时候领导可能内心还是有点讨厌我们，我们就需要找一个领导没那么讨厌我们的时候，和领导直接提出经常过问自己细节这件事。我们可以站在领导的角度说，说自己有信心把xxx工作做好，领导每天也很忙，可以多休息一下。
2、让你当众出丑
当一个人讨厌另一个人的时候，巴不得想让另一个每天倒霉，在乎的东西都失去。而人天生就要面子，面子就是我们大多数人在乎的东西，这也成为了领导对付那些讨厌的员工的常用手段。
让他们当众出丑。
比如在某次会议上，你提出了a方案，a方案有些不合理，但也没啥大问题，但讨厌你的领导可能会放大问题，直接把你的a方案否决了，然后还要冷嘲热讽一翻，让你脸都丢尽了。
对我们而言，频繁地在一个公司得不到自己想要的东西，待下去的欲望便会急剧减少，当你主动离开了，领导讨厌你的目的就达成了。
人还有一种特性，很想逃避羞辱，当众让你出丑其实也是一种能极具增加你羞辱感的行为，当你出丑之后， 你可能立刻就想逃离这个是非之地了，这样领导的目标就达成了。
所以如果你遇到了这种情况，别再傻傻埋头工作了，分享一个办法，能帮我们很好地解决这种问题。
方法是：保持微笑
无论领导怎么让你当众出丑，你都保持微笑，微笑能给你带来勇气和自信，首先你心理上不会垮，而领导会因为频繁让你出不了丑，可能这个方法就不会再用了，这时候你可以趁着这个间隙，去和领导沟通，找出他讨厌你的本源，然后解决就好了！
3、只和你谈理想
画大饼是领导的必备素质，无论是和他讨厌的员工还是不讨厌的员工，但区别是，领导和讨厌的员工对话，只和你谈理想，基本没有实际的东西，但和不讨厌的员工对话，不仅会和你谈理想，还会给你实际性的好处。
这个逻辑其实很好理解，我都那么讨厌你的，自然是不会想要重用你，也不会想给你半点好处，但又希望你埋头工作，所以就多和你谈谈理想。
所以你遇到了这种情况，别再傻傻地埋头工作了，接下来做的选择也有两种方向，一种是跳槽走人，这种情况咱们可以先去找好下家，到时再提离职。选择原则是：价值交换。
也就是继续让领导和你谈理想，你也继续努力工作，但要把领导和你谈的东西详细记录下来，每当自己完成工作或者某个项目的时候，直接去找领导价值交换，表明自己通过多么辛苦的努力，完成了某项比较有意义的或者说对公司帮助大的任务，希望领导多给予一些回报。这些选择都比你傻傻埋头工作好太多。
