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来自: 濮水新声 > 《公立医院改革》
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易览天下 | 三明医改的核心经验是什么?答案公布了
福建省加强三级公立医院绩效考核、院长目标年薪制考核、公立医院综合改革效果评价等有效衔接,加大考核结果统筹应用力度。两确定,即确...
卫健委开会:切断医务人员薪酬与科室收入联系!
卫健委开会:切断医务人员薪酬与科室收入联系!三明经验很重要的一个方面,是深化薪酬制度改革调动医务人员积极性。建立健全公立医院主...
公立医院编外人员占比51%,“三明医改”能否破题?
公立医院编外人员占比51%,“三明医改”能否破题?在深化薪酬制度改革调动医务人员积极性方面,国家卫生健康委体改司一级巡视员朱洪彪介绍,将合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平,使医务人员的付出...
三明医改可复制可推广
为调动医务人员的积极性,三明市在全市实行党委书记、院长和医师年薪制与全员目标年薪制、年薪计算工分制等一系列改革新举措,合理设置院长、医生、护士和后勤人员的收入比例,大幅增加医务人员收入。...
【云谷夜话】詹积富(三)丨三明市医改的主要作法与未来展望
【云谷夜话】詹积富(三)丨三明市医改的主要作法与未来展望。这里大家可能也听糊涂了,我们三明的改革是从公立医院改革突破,但是我们...
三明市医务人员年薪曝光
三明市医务人员年薪曝光。2013年,福建省三明市曾出台《关于实行公立医院院长年薪制的通知》和《关于试行医生(技师、临床药师)年薪制的...
院长年薪制会重返“大锅饭”时代吗?
2013年,该市推动医务人员薪酬制度改革,从“院长目标年薪制、医生目标年薪制”,到“全员目标年薪制、年薪计算工分制”,到22年实施医...
【三明医改】医院由营利性回归公益性、医生回归看病、药品回归治病!
三明医改经验为医生和患者谋福利谈及三明医改所带来的医疗费用节省,詹积富非常自豪,一串串数据脱口而出:“三明市从2012年开始改革,2...
【全员目标年薪制】钱从哪里来、政府能给多少钱?医院内的年薪怎么发?仁者见仁,智者见智···
医院内的年薪怎么发?比如,《看医界》在2016年10月23日发表的“福建医生正忐忑等待着年薪制改革”此文中提到“以福建的三甲医院为例,...
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