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来自: 隐遁B > 《劳动纠纷(四)》
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劳动法
劳动法59. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,无权申请补正。60. 根据《中华人民共和国劳动...
劳动争议双方达成调解协议后,应如何履行协议?
劳动争议双方达成调解协议后,应如何履行协议?自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲...
"未缴纳社保的损失赔偿"争议应受仲裁时效限制的案例
那么不难看出,社会保险争议和劳动报酬争议都属劳动争议,而劳动争议中只有拖欠劳动报酬发生争议的才不受1年仲裁时效限制(申请仲裁时效期间的特别规定仅适用于因劳动报酬发生的争议),根据《关于工资...
全文解析最高人民法院劳动争议司法解释三
依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的,人民法院应予受理。根据劳动合同法第三十条第二款向人民法院申请支付令的,事先没...
劳动争议的仲裁时效究竟是1年还是60天?
劳动争议的仲裁时效究竟是1年还是60天?此处的《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》都属于全国人大常委会制定并发布的法律,属于同一位阶...
高院:确认劳动关系受一年时效限制(最新案例)| 劳动法库
赵某田申请再审称,二审认定赵某田的诉讼请求已超过一年的仲裁时效属适用法律错误,确认劳动关系不适用仲裁时效制度,应确认赵某田与盛某物业公司2008年5月11日至2014年12月31日存在劳动关系。本案赵某...
未休年休假工资:申请劳动仲裁的时效该如何计算?
未休年休假工资:申请劳动仲裁的时效该如何计算?一种观点认为:根据相关法律规定,劳动者享有带薪年休假的权利,未休年休假工资系劳动...
办理劳动争议案件法律依据
追讨工资受不受时效限制?——关于工资争议时效问题的法律分析
另外,仲裁时效与诉讼时效在具体案件中,因管辖主体的不同,仲裁时效适用于仲裁程序,诉讼时效适用于诉讼程序,根据《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》第27条及《最...
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