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1.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁一般不收费 这是劳动仲裁案件数量持续在高位盘旋的一个原因 2.劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 该二地在法律层面上并未严格锁定应受理案件的确定且唯一的劳动争议仲裁委员会 现实是有的劳动争议仲裁委员会并不严格审查 案件受理较为宽松 3.一旦受理劳动仲裁案件 基本意味着劳动者与单位的关系几近破裂 若有回旋余地 劳动者仍应尝试通过协商和找人斡旋等方式解决争议 4.在启动劳动仲裁程序前 劳动者可以向劳动监察大队进行举报 既可以震慑用人单位 也可以为后续启动劳动仲裁做好铺垫及证据整理 5.如果双方对拖欠的工资金额无异议及已达成协议 劳动者可直接向法院申请支付令（督促程序）单位应自收到支付令起15日内支付工资 但单位若提出异议 劳动者仍可起诉 6.劳动争议仲裁程序是前置程序 只有对仲裁裁决不服才可以向法院起诉 例外是上述第5种情形及单位给劳动者开具的欠载明了欠付工资的金额这2种情形下 劳动者可直接向法院起诉 7.如果劳动者担心胜诉判决沦为一纸空文 可以申请诉前保全或行使撤销权 但劳动者应准备相应的证据 8.如果劳动者有确凿证据表明单位有钱不付且经行政机关责令支付仍不支付而金额较大的 可尝试以拒不支付劳动报酬罪 拒不执行判决裁定罪等刑事罪名作为突破口向公安机关报案 9.劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决具有强制执行效力 若与劳动者期望相差不大 建议劳动者直接申请强制执行 诉讼劳心劳力甚至进入执行阶段可能遥遥无期 10.劳动者可拨打12333 12348 12351等电话了解劳动仲裁的程序及法律规定 11.虽然劳动合同法及劳动争议仲裁委员会的立法初衷在于保护劳动者 但劳动者不应漫天要价 诉求应以法律 劳动合同及证据为基础合理展开 |
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