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作者：林律师 之前曾整理了关于未签劳动合同情况下如何收集证明劳动关系的证据。而在劳动争议案件中除了确认劳动关系，还会涉及其他的仲裁、诉讼请求或者主张。针对不同的请求以及举证主体需要收集、整理的证据作进一步指引，供各位参考。       四、因工伤保险待遇引起的劳动争议纠纷  一、证明劳动关系的存在证据1：入职登记表、应聘登记表、录用通知书、录用邮件、面试短信通知等； 证据2：员工证、工作证、出入证、厂牌、技术认定证书、专业证书年检记录、工作服等能证明身份、职务的证件； 证据3：工资条/单、工资收入证明（附签名）、工资领取签字表、社保缴费证明/明细、住房公积金单或者银行流水工资发放证明、收条等其他发放工资记录； 证据4：打卡记录、考勤记录、请假、调休等记录、加班通知等； 证据5：其他员工的证言（但一般采信度较低）； 证据6：工作记录单、本人代表公司签订的购销合同、客户沟通往来邮件、qq/微信/企业微信聊天记录、短信记录、工作安排、业务洽谈等工作记录； 证据7：岗位职责说明书、薪资确认单、调岗调薪通知书、解除劳动关系通知书等，需附公司签章； 证据8：公司发出的荣誉证书、奖状、扣款/罚款/处罚决定（通知）书、工会会员证等； 证据9：与领导谈话、交流、汇报工作情况的音频、书面沟通文件、记录等； 证据10：财务报销单、报销凭证、借款单等； 证据11：公司内部刊物发表的文章、视频、讲座、分享等内容、公司宣传资料合照、人物事迹报道等。 二、追讨拖欠的劳动报酬的劳动争议纠纷 1. 双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。 2. 劳动关系存续期间的起止日期、劳动者的工作天数及欠发工资具体数额等证据：例如打卡记录、考勤记录、已发工资的发放记录。 3. 拖欠劳动报酬的证据：例如追索、讨要记录等告知书、函件、聊天记录、短信、钉钉等。 4. 用人单位：证明拖欠工资的原因及依据、延期支付的原因、与劳动者、工会协商的事实。 三、涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议纠纷 1. 双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。 2. 用人单位开除、除名、辞退劳动者的相关通知书、告知书、决定等书面文件：开除通知、辞退通知、解除劳动关系通知书等。 3. 劳动者工资、收入的工资发放记录：工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。 4. 用人单位：劳动者严重违反规章制度、违纪的处罚决定、处罚依据；规章制度制订的过程及内容是否进行公示、告知劳动者等；其他开除员工的原因及合法事由、相关事实依据、证据等。 四、因工伤保险待遇引起的劳动争议纠纷 1. 双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。 2. 工伤认定决定书 3. 劳动能力鉴定结论书、复查结论等 4. 医疗费用、治疗费用、住宿费、交通费等票据或者支付凭证证明起止时间、费用 5. 劳动者工资、收入的工资发放记录：工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等 6. 用人单位缴纳工伤保险的社保缴费明细、缴费凭证 五、因未签劳动合同引起的劳动争议纠纷 1. 双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。 2. 用人单位：（1）证明签订、补签、续签了劳动合同；（2）证明因劳动者的原因未签订、续签劳动合同等；（3）提供相当于劳动合同条款的入职、聘用登记表、入职通知等。 六、主张未发放非正常工作时间的加班费的劳动争议纠纷 1. 双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。 2. 劳动者工资的收入情况（正常时间发放的工资数额、工资构成）：工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。 3. 非正常工作时间的工作、考勤记录：例如加班情况、打卡记录、工作交流邮件、短信、信息等记录 4. 用人单位：证明足额发放了加班工资；未发加班工资的原因等。 七、主张未发放未休年休假工资的劳动争议纠纷 1. 双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。 2. 劳动者的工作年限、工资的收入情况（正常时间发放的工资数额、工资构成）：工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。 3. 用人单位：证明劳动者已经部分或者全部休假、劳动者放弃休假或者已经支付未休年假工资。 |
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