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高薪入职被发现简历造假,公司要求返还工资,结果这样判

 timtxu 2023-05-27 发布于江苏

一份好的简历是应聘工作的敲门砖

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当你用“虚假”的履历

成功打动HR拿到工作机会

却因为无法胜任让公司蒙受了损失

双方对簿公堂,判决结果怎样……

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法院经审理认为,李四系临床医学专业本科毕业,从事医疗、体检相关工作近十年,其应明确知晓“执业医师”“中级职称”的概念及需具备的资质。李四入职天天健康诊所后从事医疗部管理工作,亦需其必须具备执业医师资格证书。李四以欺诈手段,使天天健康诊所在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同,该劳动合同应属无效。李四虽通过欺诈入职,但其在天天健康诊所从事管理工作,付出了劳动,法院结合李四工资构成、实际工资收入、天天健康诊所相近岗位劳动者劳动报酬及李四过错,综合认定李四返还工资35000元。

法官说法

订立劳动合同,应当遵循诚实信用原则。劳动者未向用人单位如实说明自身情况,在应聘阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息,实际上将不能胜任工作的风险转移给了用人单位,劳动者存在欺诈行为,劳动合同应属无效。执业医师资格证是我国从业医师必须拥有的证书,属于医疗技术方面的认可,证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和能力。李四入职时谎称具有执业医师资格证,天天健康诊所出于信任与其签订了劳动合同,并安排其在医疗部从事管理工作,在单位多次催要的情况下,李四发给天天健康诊所虚假证书照片。医疗诊断关乎百姓生命健康,李四编造虚假资格证信息,明显存在欺诈故意和欺诈行为,天天健康诊所基于欺诈作出错误意思表示,应认定劳动合同无效。因李四在职期间付出了劳动,故应参照单位相近岗位确定劳动报酬,并返还多支付的工资奖金。

【法条链接】

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十八条

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(南京中院)

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