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在职场上同事之间的竞争往往不是能力与业绩的比较，更多的是会不会抱大腿的本领。 会选择权势较大的上司或部门作为后盾，会让领导看着顺眼等软实力的比较与竞争。 这也是许多公司的不公平现象产生的原因之一。 倚靠权势后盾获得发展机会，这在职场上屡见不鲜。 有的员工工作业绩一般，却因上司喜欢而频频获得提拔与重用； 有的员工能力出众，却因不会社交撩拨与阿谀奉承，只能在基层岗位上辛勤耕耘。 对比之下，后者无疑更让人同情与不解。 但是，整个社会体系的形成有其特定的历史过程与环境影响。 并不是每个组织与管理者在选拔人才时都能做到绝对公平与客观。 更何况，在生存与发展间，每个人都会本能的选择对自己最有利的道路。 那么，作为员工自己又该何去何从呢？ 1、要努力提高自身的价值与形象 重实力与业绩，通过超强的专业技能与工作能力不断彰显自身的价值，这是软实力无法比拟的。 2、要学会与管理层与同事建立良好的人际关系 人际关系的重要性毋庸置疑，它既不能被忽视，也不应该被过分依赖。 关系应建立在实力与贡献之上，找到平衡点。 再者，选择一个机制与制度比较健全的组织，这也许是每个人获得发展最公平环境的方式。 机制的形成需要时间，但是一个公司是否重视机制与公平已经在其本源的价值观中体现出来。 可以从公司的选拔机制与升级制度中窥见一斑。 3、保持积极的职业心态 即使环境不完美，也要相信凭借实力与努力一定可以找到属于自己的一片天地。 成功从来都不是一蹴而就的，它需要我们不断学习成长，在磨难中觉醒，在过程中进步。 人生没有绝对的公平可言，重要的是如何在不公平中求得主动。 职场也一样，要学会在体制的限制下发展自己与争取机会。 这需要理性与睿智，洞察事理的本质。 通过不懈努力，充实实力，与环境抗衡博弈，写好人生的命运。 这也许就是我们每个人唯一可以做到的方式了。 后记： 都看到这里了，「点赞」和「在看」支持一下呗。 若「有用」就分享给其他小伙伴看看吧。 |
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