关于内部转岗的提问，也非常多，今天讲下基本流程和方法。
1，为什么要转？
这在刚毕业时最容易发生。我自己在2003年做采购时，就要求转岗，因为我觉得“这采购都女孩子做的工作，我要往我的机械电子工程专业上靠一靠”。大家别笑，这是原话，我还记得。
这句话一说，显然我的领导是不同意的，没有说服力。这期间就这么拖着，我继续外面面试，同时坚持要转到笔记本电子修护部门去，或者转到研发部门去。
为何呢？因为我现在采购部月薪1700，电子修护部虽然工作时间长一点，但月薪可是接近3000，研发部门不加班月薪2200左右，我有同学在里面。所以，我转部门最主要是冲着转岗工资高。喜欢自己的专业、不愿意做女孩做的工作，这些是次要原因。
后来我们领导的领导同意了！
转成功之后，拖了半年，人事部才给我改成了3000块的工资，一直维持我采购部的低薪让我在高薪的修护部门干了接近半年。你说人事是有多坏，又不是拿的她家里的工资，交涉半年，我的工资才真正实现了“转部门”。
但是，大家注意，在绝大多数单位和公司，内部转岗是不加薪的，你别愕然，这是规律。
不加薪的情况下为何还要转岗呢？一般就是为了混个经验，比如我做采购的，就一直有各种工程师转到我们采购部来，试图转过来的更多。我就告诉你，最多的是SQE，其次QE。
其他情况，还不如不转，外部直接跳槽即可，还能加薪、运用倒逼法。
2，收集公司招聘信息
一旦你想内部转岗，则你要收集公司目前对内、对外的所有招聘信息，挨个研究。
平时看下这个职位的具体工作要求和内容、在哪个部门、哪个办公室上班、部门领导是谁、你有没有老乡熟人在里面、负责该职位的HRBP是谁......
多多准备，这个过程中你能发现自己是否值得转过去。
接下来是跟你要转去的那个部门领导沟通，可以通过熟人或者他手底下的你的师兄学姐来引荐，或者你工作中就时常跟这位领导打交道。这类似面试，这是最重要的一步，尽管如此，很多人学生思维过重，他们以为自己目前的领导是能否转岗的关键。你想移情别恋，关键是你有没有新的高富帅/白富美对象，而不是担心如何跟上一个提出分手。
对方部门领导答应之后，可能他会直接考察你几句，类似简单面试。如果熟悉，直接就答应内部录取你了。他会通知人事，内部招聘你。
HR接到这个消息后，也可能先在HR的协调下，安排一个相对正式的内部面试，尤其在你不熟悉人家部门领导的情况下。
所以，在你不好意思联系，甚至完全不认识要转往部门的领导这种情况下，你就需要先通过发布招聘信息的这位人事，来从中穿线搭桥、安排面试以及后续转岗事宜了。请人事吃饭、下午茶、发红包、吃完饭，攻克这位HR......最厉害的，有人假装跟这位美女HR谈恋爱，等自己转过去之后，再分手。
这时你得去找领导谈下，说下自己想转部门，因为某某原因，但最终“我还是您的手下，过去也是帮你服务，我先去看一看，以后工作中大力配合我们现在部门的工作，对领导你我也是特别的支持，感谢你的知遇之恩，您是我的第一个领导，永远是......”
肉麻的话，得多说点，否则怎么可能放你走呢？领导又不是你的亲姐姐亲哥哥。此时，领导一开始50%是不同意的。但你已经提前布局了，等TA一了解了具体情况，在沟通了对方部门领导、人事之后，会大幅改变态度。大家注意下，自己的手下转到别的部门，这也是一种“联姻”，是跟其他部门领导之间增强关系的一种手段。好处大于损失。但是，无论如何，10个领导中死活都会有2位不食人间烟火的领导，就是不同意你转到其他部门去，哪怕你先辞职再进来。那你就跟人事商量下，你先办理离职再当天办理入职手续吧！领导如果答应了你的转岗，人事会开一个四方会签的单子，在系统内将你的组织关系转到新部门去，这就实现了转岗，劳动合同是不需要重签的。
此时不要告诉对方部门你被辞退，你就说自己对咱某某工作特别感兴趣，当初就想进来，之前投简历但人事当初没看到，等等。
你要在领导提出让你自己去人事处办理离职手续后，一周内联系所有目前公司在招职位的部门领导，请求所有人事帮你安排和推荐内部甚至外部工作，卖苦还是应该的，别好面子。这里好面子的人，在试用期内是无法转岗的。而且速度一定要快，也是内部“海”投、“海”转，速度一慢，你的部门经理就会找到HR并达成统一战线，说你是能力不行要在试用期内被辞退的，考核成绩为D、E甚至F，等等。
以上大致是内部转岗的流程，但绝不是你内部什么OA系统里申请转岗，就能转岗的。还是需要沟通的，人是最重要的，不是你系统里申请自己做人家别的部门的高级经理，你就能转岗做高级经理的，这天下哪有这种系统提交个申请就成功的。END
