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每一个认真经历的日子，都像此刻台灯下的紫罗兰，散发着幽幽的香气。
关键词1：感恩 2021年因缘际会，离京奔沪，又回到出发的地方，那个让我从一个职场小白变成可以自信的行走世界的公司。这个时代的不确定性是你很难确定你的下一站在哪里，但在不确定性中可以确定的是：自已一直不曾停下学习的脚步，在课堂，在企业实践中；始终有良师益友默默做自已生命中的天使，感恩！
曾梦想北京那家公司成为一家伟大的公司，让那些漂浮的互联网年轻人可以踏实的找到成长的动力、方向与方法，身体力行的努力其间，保有初心，足够用心，虽然离开，仍然祝福！
也是带着梦想回到KSF，希望借大企之力，领导人意识，建立科学的发展人的机制。今年的《全球人力资本趋势报告》中说：“企业要为员工的生存能力负责”，这也是我的职业观中一直在意的，人不是绩效的工具，需要做为一个立体的人被组织看见，企业培养并留住有竞争力的员工，才是企业强大的保障。
关键词3：永无止境 自我修行永无止境。2021年是我26年职业生涯中最有挑战的一年，痛苦过，痛哭过，痛彻心扉过，痛定思痛，都回到内在的自我修炼，与外界无关，于是体会与学会何帆的腾挪：不硬碰，巧转身，换思路，开新局。
自我实践永无止境。梦想是长期主义，总要扎根在现实。于是总觉得时光飞逝，总害怕来不及，STR的GDP班，那些被看见的高潜高管，自我认知提升，开始有使命选教用带人，更开放的协作互动，驱动自我与团队成功！
HR开启星火班与彩虹班，那些用心的近身教练，那些努力成长蜕变的HR人：星星之火可以燎原，期待触到人心柔软之处，点燃向上向善的光点；历经风雨见彩虹，“天将降大任于斯人，必将劳其心志，饿其体肤”，希望解决员工发展的问题从而解决企业发展的持久。
自我学习永无止境。用成长型思维代替固定型思维，学习就像吃饭睡觉一样重要与必要。策略人才管理的工作需要从企业经营的视角，能够未雨绸缪的立足当下而不局限在眼前，深知差距，于是走进商学院。
风华正茂筑梦刚好，你我执笔未来可期，与一群年轻人同学，也不知道是我年轻时没务正业，还是现在的年轻人都这么奋进好学，于是开解自已，年龄对某些人不是负债而是资产，再想想塞缪尔.乌尔曼那首《年轻》的诗：“在你我心灵的深处，同样有一个无线电台，只要它不停地从人群中，从无限的时间中接受美好、希望、欢欣、勇气和力量的信息，你我就永远年轻”，开始另外一种模式！
关键词4：美好 一直相信生命没办法等一件事做好再开始另外一件，所以从不放弃日常生活里对美好的追求与享受。这一年认真体验南方的四季，这是我过往生命中没有的经历。尤其桂花飘香的季节，采撷金、银花煮红茶或置于案头、床头，香气沁心脾常常涌起诸般美好，有美的感受才能用美拥抱生活！
家与花市之间的净版墙是我记录时光的幕布，记录往后余生中最年轻的日子，记录光阴隧道里爱人陪伴的宠溺！
得地域与公司的便利，今年去了三次迪士尼，一次是总部团建“make the magic together",第二次是到了门口回公司开会，第三次是赶在票过期前，保有孩童的好奇与赤诚，总让我觉得人性美好，总会用美好的人性待人。 不 结语： 2022知天命之年，知道哪些是不能为人力所支配的事情，不执拗，保持灵活。有智慧区分别人的事，老天爷的事，自已的事，凡事尽力，凡事多向内求，修更好的自已，便得更好的世界！
2022年1月2日凌晨于上海 |
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