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养老金制度有猫腻，有悖公平原则， 事关社会和谐，亟待改革 我国作为一个人民当家做主的社会主义国家，本来在制定政策时，应该认真倾听民众的意见，充分考虑民众利益的。可是，在现实中却不完全是这样。比如，退休金制度便是如此。 退休金制度的不合理之处比较多，主要表现在：退休金相差悬殊，公务员和事业单位人员退休金过高，不少人月退休金一两万，甚至两三万元。而企业退休人员则比较低，平均在3000元左右。自己缴纳社保金的城市自由职业者与企业职工一样也比较低。而农村老人的养老补贴则更低了，每个月只有100多元。 鉴于企业与公务员事业单位在领取退休金方面实行双轨制差别比较大的情形，2014年，有关部门表示要实行并轨，逐渐缩小差别。可是，由于每年涨退休金是以个人退休金基数为准增加的，在同样的增加比例下，这么多年过去了，二者的差距不但没有缩小，反而越来越大了。以致造成这样的情形，部分人员高达两三万元的退休金，比许多在职上班的骨干人员的工资还要高许多。这对在职工作的人来说无疑是一个打击，肯定会挫伤他们的积极性。 实事求是地说，退休金高的人在退休前有比较高级的岗位，比较高的职称，做的贡献比较大。但是，要知道，在退休前他们拿着高工资，已经享受了高待遇。在退休后，他们已经不再为社会做贡献了，再领取比其它人高很多的养老金就没有道理了。 不论是工人、农民、教师，还是公务员，他们同样是这个国家的公民，同样为国家做贡献。但是，在同一片蓝天下，为什么不同的身份在退休后退休金差距却如此之大呢？我想，这同制定退休金制度的人社部在制定政策时没有出于公心有关系。坦白地说，他们是在利用手中掌握的国家公器的权力，在给自己谋好处，留后路。 制定这样的政策，其它群体的人虽然有意见，但是却无可奈何，因为他们掌握着权力，可以置之不理。但是，要看到，这样做是一种短视行为。从长远来看，不利于国家的发展与社会的稳定。想想吧，上班干活的人累死累活工资还拿不过许多退休不干活的人，长此以往，这个社会还有希望吗？如果现行的涨退休金制度不变，体制内高达两三万退休金的人，再过个十年八年，他们的退休金会涨到四五万。到那时，他们同处于社会底层的农民工人的退休金差距将是天壤之别。 对国家来说，这样的结果绝不是一件好事。因为长期以来，中国人看重的是，不患寡，而患不均。贫富悬殊，两极分化，将会影响社会的稳定。这是中国历史上被反复证明了的一条定律。 为了国家的长治久安，希望政府部门及时出手，采取有效措施，改革完善退休金制度，做到限高提低，逐渐缩小各类退休人员的退休金差距，以期达到大体上的公平。 2023、6、4  |
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