 昨天正在开会，公司的HR打电话说新来的研究生不干了，问我是怎么回事。 个体是否选择与组织共成长，说到底就是认为组织给不了他想要的未来，除此之外，其他都是借口。疫情三年来，实体经济受创，就业形势日益严峻，今年研究生和博士生的毕业生总数首次超过了本科生，一个小小的收费站，竟不断有本科生和研究生来应聘。对于他们的到来，我们表示欢迎的同时，也感受到一代人有一代人的不易。学历只代表过去的学习经历，并不一定等同于综合素质和工作能力。对于进入收费站工作的高学历者，我会非常坦诚地告知单位的发展前景以及他们在单位的成长路径。作为一家国有企业，对于员工的培养自有它成熟的系统，个人的成长也有其内在逻辑。组织与个人的关系，需要在进一步合作中得到相互认同。 刚刚辞职的研究生毕业于一所知名财经大学的金融专业，来单位报到时我正出差在外，还没有见过面，据说面试时她对单位非常认同。由于自身条件较好，因此很快通过面试，在做完入职体检分配到收费站后，一提及将要从事的工作，外表阳光的孩子内心顿时泄了气，一阵乌云在脸上亮起后，她打电话要求家人立刻过来接她回家。人事专员问我怎么办，我说，这是一个就业自主选择的时代，既然劳动者不认同用人单位，她完全有选择离开的自由。 公司HR追问原因，是想了解前几天面试时还信誓旦旦要在公司大干一场的应聘者为什么说不干就不干了呢？ 其实，道理很简单。年轻人的想法就像春天孩子的脸，说变就变。从事管理工作的这些年，我已经被年轻人教育得更容易接受现实。曾经在周末打电话给一位95后的同事联系工作，但周末无论如何也联系不上。上班后问及原因，他的回答是，周末是自己的时间，不想被工作打扰，所以就没接电话。刚开始有些不能理解，后来接触过越来越多的95后、00后发现，这代表着一代人的职业观。95后更加追求彰显自我，工作是为生活服务，听从自己的内心，不被工作绑架，世界这么大，想去看看就去看看，这并没有什么不好，我们完全有理由尊重他们的自由和洒脱。明白了这一道理后，我立即调整自己的工作方式以适应95后、00后员工的工作状态。因为我知道，任何人不努力去适应新环境就有可能被抛弃，这是永恒不变的真理。 作为一名基层管理者，只要员工认同企业文化，我们就要尽量为其创造好的成长环境，让他们在不同岗位上历练后有更多的机会被看见，以缩短其成长的路径。如果员工不相信企业的愿景，即使我们给予再多，说得再好，他们也会选择性忽视。与其在相互试探中浪费时间，不如果断决策后去追求各自更想要的生活。工作如此，生活如此，每个人的人生亦是如此。（文/肖扬铭） |
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