 职场中绝大部分的管理者都喜欢做'选择题'而不是'判断题'。 我们大多数人都在职场中踩过这样的雷区，特别是在我们寻求上级帮助的时候，上级突如其来的大发雷霆让自己不知所措。我是来寻求你的帮助的，怎么还发飙了呢？ 我们的上级其实并不是因为我们寻求帮助而发飙，而是对我们寻求帮助的方式发飙。  我在职场中碰到自己解决不了的事，都是带着至少两种解决方案去寻求上级帮助的，而不是直接带着难题去找上级。 带着解决方案去寻求帮助，在上级的眼里你是真的想解决问题的，我很乐意帮助。 带着难题去寻求帮助，在上级的眼里你是来浪费我时间的，是来给我增加工作量的。  带着解决方案去寻求上级帮助，是让上级做'选择题'。 带着难题去寻求上级的帮助，就是让上级做'判断题' 前者在上级的眼里，你是来解决问题的，而后者在上级的眼里，你是来制造问题的。 这就是职场中为什么绝大部分的管理者喜欢做'选择题'而不是判断题的真正原因。  职场中的我们一定要谨记这条铁律：当我们通过面试，有属于自己的岗位那天起，就只能奔波在解决问题的路上，而不是制造问题的路上。 职场中当我们解决不了问题，就只能沦为廉价的替代品！ 与您共勉！ |
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