 天生我材必有用，千金散尽还复来！很多职场人都很困惑一个问题：自己努力的工作，主动的为组织解决问题而不是制造问题，尽心尽力地为上级排忧解难，到最后搞的自己身心疲惫不说，还得不到上级的肯定，反而得到的是越来越多的任务。  原因很简单：因为我们所能解决的问题，换个人也能解决。我们自认为的为上级排忧解难，换个人也能做到。随便来个人都能解决的事，你以为你是在为组织解决问题或者是在为组织创造价值，可是在你的上级眼里，你只不过是做好本职工作该做的事情罢了。  想要在现有组织内拥有锦绣前程，就必须寻找组织内的差异化。把大部分精力用在本职工作上，你的的前途将一片灰暗，最终只能沦为廉价替代品。想要找到现有组织内的差异化，就不能以自己的视角或者以自身的差异化去衡量，你得拥有全局观思维模式。  所谓的全局观就是以大局为重，就是想你上级所想，从你上级的角度去思考，去完成任务。只有我们从上级的角度出发，才能真正找到现有组织内的差异化，才能称作为上级排忧解难。失去全局观思维，你的努力只能沦为廉价的劳动力。 所以组织内差异性的本质就是用全局观思维去完成我们手里的工作，同样也是我们升职加薪的后盾。 |
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