 首先我们要明白一点：任一个组织内有前途的岗位，大多数情况下都会被内部人取代，身为外部的我们，最好的跳槽方式在现有组织内。如果我们是初入职场的新人，或者是为了找到更合适的工作，我们该怎么撰写自己的求职信息呢？ 很多职场人在投简历的时候都遇到过要么被驳回，要么换来一句不好意思您应聘的岗位在昨天已录取他人。你的简历被pass掉的理由只有一个：因为你没有给对方一个面试你的理由。当应聘方在第一眼看到你的简历没产生沟通欲望时，你的简历就会电脑垃圾箱内。  大多数人在填写个人简历时要么从网站上复制模板，要不模仿身边的朋友。这就是为什么大多数求职者的简历基本相同的原因，这些模板几乎相同的简历都有一个共同点：很大几率会被pass掉。也有很多人在写简历时，恨不得把突出自己优势的各个细节都写在简历上。一点也没有必要这样做，写简历就像我们平时汇报工作一样，用简单的话语突出重点把结果说出来就可以了。写简历的关键点就只有一个：不要把简历当做试卷，交卷后等待老师批阅，而是要用你的简历给招聘方一个面试你的理由。  写简历不要把重心放在你的工作技能和引以为傲的文凭上。要把重心放在自己的核心优势上。比如在上一家公司创下500万的销售额。比如上家公司通过你的方案节省了¥100万元等等。我们要把重中之重的核心点放在简历的开端，要招聘方第一眼看到你的简历时就产生不用在浪费时间看剩下来的简历了。简历开篇就要高能，不要让招聘方产生：为什么选你而不是选别人？ 最后，工作经历可千万不能只写“做过什么”，真正的职场精英跳槽时，他们从来不会在工作经历这一栏上面写'做到了什么'更不会写'做过什么'他们会写'是如何做到的'。所以我们在写简历时要抓住一个核心点：给招聘方一个面试你的理由。 |
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