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这几天收到一位网友的求助，她在公司里遭遇了冰火两重天，工作上，领导很欣赏她，很认可她的工作能力，总是将一些重要的工作交给她去做，可是同事对她的态度却迥然不同。 他们有什么事总是绕开她，在领导面前也总是有意无意地排挤她，这让她感受到了职场的残酷性，有一种“我本将心照明月，奈何明月照沟渠”的无奈，不知道为何原来关系还不错的同事，怎么会在一夜之间成了冤家。 我相信绝大多数人都希望与同事好好相处，毕竟大家抬头不见，低头总要见，可是现实很骨感，同事之间的关系很脆弱，往往只需要往里头投入一颗小石头，就能颠覆原本良好的同事关系。 第一、同事关系的痛点同事，是基于工作的一种组织关系，这种关系看似紧密，实则易变，不像同学或者战友关系，不管多少年，大家还是战友或同学，而同事关系，随着升职或离职，就完全改变了原有的关系结构。 有些人与同事处得不错，这也能够理解，毕竟与同事相处的时间，比与家人相处的时间还要长，相处久了，加上在生活中也频繁往来，就会给对方一种错觉，大家俨然已经是好朋友了，这也难怪有些人在离开公司后，不太适应同事的淡忘与冷漠。 但这一切不过是假象而已，同事关系永远无法像战友和同学那般牢固，一方面，职位变了，同事关系也会随之而变；另一方面，随着一方离开公司，大家不再共事，同事关系会慢慢地画上句号。
第二、不招人忌是庸才晓蕾部门里除了领导外，还有三个同事，她们分别负责不同模块的工作，一开始倒也相安无事，平日里还能开开玩笑，气氛还算融洽，可是自从领导开始信任晓蕾，让她参与多个重要项目后，另外三个同事就变得有点不一样了。 她们经常在一起窃窃私语，一旦晓蕾走过去，她们就散开，晓蕾找她们说话，她们也总是躲着晓蕾，刚开始晓蕾也并不在意，直到有一次不经意路过领导办公室，听到其中一个同事竟然在领导那里说她的坏话，才让她对同事关系的残酷性有了深切的体会。
同事之间的良好关系，是建立在利益冲突没有那么明显的基础上，也就是说，要么大家都没有机会，要么大家都有机会，这样的同事关系还能维持一个平衡状态，当其中有一个人被领导重用时，同事关系就会失去平衡，她们为了自己的利益，会不惜一切代价，去诋毁、造谣、中伤最有机会晋升的竞争对手。 像赛跑一样，如果大家跑得一样快，势均力敌，那么大家都会保持好心态往前冲，可是突然有一个人跑得比别人快一两个身位，后面的人就会着急上火，想方设法去超越跑得快的人，如果实在跑不过，就会想方设法挖空心思看能否制造障碍，把人挤出去。 不管在哪个时代，不管在哪里，跑得快的人，总是容易受到别人的嫉妒和眼红，古语有云“不招人忌是庸才”，你不想别人嫉妒你，眼红你，除非你躺平摆烂，主动放弃竞争。不过，到了那时，他们是不嫉妒你了，变成瞧不起你了。 第三、直面竞争是成长的需要这世上哪有什么坦途呀？一眼望去，哪里不是利益争斗的残酷现实？？？ 在动物世界里，他们永远不会跟你讲道理，更不会听你讲道理，他们只信奉实力，只知道弱肉强食。 有句古话叫作“一将功成万骨枯”，就是说一个人的成功，底下有无数的白骨。在职场上，每一个人的晋升和发展，底下也有无数的失意者，在机会面前，谁都不愿意做失意者，谁都想用力抓住每一个机会。 可是机会只有一个，你如果得到了这个机会，那就意味着别人失去了这个机会，他们可能要花更多的时间去等待和竞争下一个机会，因此，在机会面前，谁也不会拱手相让，有的人甚至为了想得到机会，使出下三滥的手段，孤立和排挤竞争对手，这都是职场竞争的残酷性。 每一个做到领导的人，哪一个没有经历过残酷的竞争？对他们来说，竞争才是职业发展的主题曲，如果不敢面对尔虞我诈的职场争斗，那就算让你混上了领导，也很难面对接踵而来的更残酷的勾心斗角。 更多职场原创，关注“职有锋哥”。 |
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