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在数字化背景下，对人的要求变高了，我们每个人可能都得不断地超越自己，才能跟上时代的步伐。比如掌握数字化技术，真正了解行业变化规律，以及传统意义上需要的东西（实现目标，认可公司价值观）。对人也提出了一些新的要求： 第一个要求，人要创造价值。无论在组织内部还是外部，我们要创造真正被顾客触摸到的价值，这样数字化的价值才能持续体现出来。所以，数字化对人的要求是一个愿意创造价值的人，而不仅仅是做一份工作的人。 第二个要求，必须是利他合作的人。比如后端是否基于前端的角度工作，让前端的工作更简单。 第三个要求，必须是会学习的人。因为我们解决的都是未知的东西，新的工作模式，陌生的领域，动荡的组织调整，还有外部不断地变化，所以必须是一个不断学习的人。 第四个要求，足够的开放。开放包括两件事情，第一，学会欣赏，一个能欣赏别人的人才会开放。第二，对自己有信心。不开放往往是不自信。所以开放的人是既能欣赏又有自信，这样的人在数字化过程中就能创造价值。 |
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