前言：劳动者在工作中因故意或者重大过失给单位造成损失的，或者违法解除劳动合同、或者因违约等给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任。
一、根据《民法典》之规定，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
法条链接《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
二、违反保密义务或者竞业限制义务的违约赔偿责任：
在整个劳动合同法体系中，劳动者只有存在这两种违约情形的，才会承担违约责任。
三、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的需要赔偿的情形：
1、劳动者未根据《劳动合同法》第37条规定在法定期限内（提前30天或试用期提前3天）依法告知用人单位解除劳动合同的，即构成违法解除劳动合同。比如，实务中常见的：
1、提出离职立即走人，不办理工作交接的；
2、不辞而别的；
四、劳动者违法解除给单位造成损失的赔偿范围：
劳动者违法解除，给用人单位造成了损失的，就应当承担赔偿责任。
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
上述赔偿责任承担的法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
五、劳动者对单位承担赔偿责任的条件与原则：
劳动者违法解除劳动合同赔偿用人单位损失的条件为：
劳动者有违反《劳动合同法》解除劳动合同的行为发生；
用人单位产生损失；
用人单位的损失是由劳动者的违法解除行为造成的。以上三个条件缺一不可。
劳动者赔偿用人单位经济损失应以直接经济损失为限。
六、劳动者工作中因本人原因给单位造成损失的赔偿责任：根据《工资支付暂行规定》第十六条
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、职工给第三方造成损害的赔偿责任由用人单位承担，用人单位赔付后，有权向有故意或重大过失的职工追偿，其赔偿比例可以协商，也可以由人民法院依过错程度等判决。
