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目标有短期，中期和长期，短期目标就是你当下做的事情，也可以说是当下在处理的工作，这更多是领导工作安排的。
而中期目标可以是半年/一年，是围绕着公司全年目标去分解的，分解到团队再分解到个人。
长期目标则更多是自己去思考的，这个长期小到3年/5年，大到10年，5年/10年后你想成为什么样的自己？是达到某种能力，还是财富积累到多少，又或是以家庭为主的目标？
我们之所以在工作中经常觉得自己在穷忙，而穷忙也会带来工作生活中的焦虑感，这种焦虑感就在于对未来的不确定性，不知道自己想要什么，怎么去追求自己想要的。
这就是缺少长期目标，长期目标是自驱地去思考的，没人能给你制定自身的长期目标，这需要结合自身的优势和想要的方向去思考，自己你自己最清楚自己的能力和想法。
长期目标的制定，需要长的时间，长时间的思考，以及不断获得反馈定期去总结，比如以一年为单位，去总结自身的收获，及确定自身的想法。
思考长期的目标，意味着对自身需要有深度的认识，包括能力和对自身的定位，对未来做什么的看法。
长期的目标可以是对职场能力的积累，这包括硬实力和软实力的积累，通过对能力的积累让自己更具职场竞争力，从而获得更多机会。
硬实力是工作中的技能，相对容易积累，随着工作年限的上升，实践经验的提升，也就积累了相对的能力，当然，这也需要在工作中不断的自我总结和反馈，有目的性的去挑战提升自己。
软实力包括沟通表达能力，也包括积累自身的人脉，以及维持人脉关系，这也为自身以后的路走得更远做准备。
长期目标也可以理财投资，积累财富，长期来看理财还是需要的，当站在自身退休的角度来审视每年的积累还是可观的，这需要自身有规划及实现的方式。
总的来说，针对自身我们需要有长期的目标，长期的目标需要不断结合自身的实践去思考和总结。
长期的目标也是个长期的过程，无论是制定还是实施。
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