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越来越多的好员工开始躺平了， 大概就是因为： 1、能者多劳，但不多得。 干活的总在干活， 但干得越多，错也就越多， 挨骂也就越多。 但看的却总在看， 看的还给干的提意见， 甚至还会暗处搞暗算， 既然干的多了，也不能多拿， 那不如摸鱼来得划算自在。 2、会做的不如会说的， 会说的不如会装的， 你认真工作、兢兢业业， 最后却让别人凭一张嘴， 就把自己的功劳抢了去， 领导端不平一碗水， 溜须拍马的比干活的得到领导的信任， 会表演的比会干活的得到领导的青睐， 而努力工作，却得不到任何表扬， 但出点小差错，还要自己背锅， 迎接领导的狂轰滥炸， 正所谓： 努力不被看见，勤劳不被待见， 兢兢业业很多年， 工资还是那么点儿。 因此，老实干活的员工， 也就选择摆烂了。 3、老板的大饼消化不完， 领导的承诺说忘就忘。 领导给你画大饼的时候， 升职加薪张口就来， 但是兑换却遥遥无期， 要么就是一直给你画大饼， 等做出成绩，等成绩再优秀些， 等到上边的领导换了一个又一个， 就是等不到兑现的时刻， 所以，只能逐渐开始摆烂！ 4、制度双标，让人心寒。 要求加班，又不给加薪， 要求按时上班，却不能准时下班， 加班没有加班费， 迟到却要扣全勤。 你给老板讲感情时，他会给你讲制度； 你给老板讲制度时，他会给你讲感情。 你要求涨薪时，领导告诉你， 公司离了谁都转，不是非你不可； 你请假时，领导又告诉你， 公司不能离开你，没你真的不行。 你中了几条呢？ 果真： 自古深情留不住， 唯有套路得人心！ 想起来马斯克说过的， 很经典的一段话： 工资时发给日常工资的人； 高薪是发给承担责任的人； 奖金是发给做出结果的人； 股权是发给能干和忠诚的人； 荣誉是发给有理想，有抱负的人； 辞退信是发给那些， 没有结果还又要耍个性的人！ 其实，这才是正确的工作引导， 我们选择工作， 本身就是为了获得一份收入， 所以，若干多干少都一样的话； 那谁都不愿意干多； 干好干坏都一样的话， 谁都不想努力去干好； 若勤勤恳恳、努力工作， 却不如别人溜须拍马升职快的话， 那谁都不想再努力工作。 所以，领导要做的是， 不要让好员工寒了心； 不要把自己的公司， 给作没了。 愿每一个勤恳工作的打工人， 都能被公司领导善待， 愿他们努力工作的光， 都能被公司看到； 愿勤劳者多得， 愿好员工不被辜负， 相信只有善待好员工的企业， 才能发展的越来越好！  |
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