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阅读一本书可能只需要花上 30 多元。 企业组织一场培训可能需要成千上万。 那为何企业仍会花高额费用组织培训呢？ 是因为专家资源很优质？还是内容很实用？ 企业愿意花钱去组织培训，一定是想快速掌握更落地的实操技巧，解决当前存在的一些问题，满足发展中的需求；而不仅仅是书中的知识，因为知识本身不值钱。 如今，打开手机，翻开书本是一件垂手可得的事情，但培训不一样。培训可能一周才一次，甚至很久才会有。 所以二者带来的边际效益是不同的。 就这好比，你想提高自己的演讲技能，通过阅读你也可以学到一些方法或技巧，但有时你更愿意花费时间、金钱和精力去报个训练营系统学习。 因为自己学习，实操不多，刻意练习不达标，边际效益递减。但付费学习，训练营带教会让自己有更多练习的机会，同时还有教练点评，因此成长会比较明显，边际效益明显。 那如何让自己把书读得像参加了一场成千上万的培训一样呢？ 这就需要我们了解拆书家是如何把书拆解成一场有价值的培训。 拆书家需要找到书中能够给学习者带来价值的片段，引导学习者去阅读。 阅读完后，拆书家通过讲解促进学习者更好地去理解书中的知识，并关联到自身经验。 最后拆书家通过使用一些促动技术，促使学习反思自己的经验，并基于所学的知识点和反思的情况去制定未来的行动计划。当然，最好能够现场演练，找对感觉，找准方法。 那这种方法是只有通过培训才能做到吗？当然不是。 拆书法分为两种：一种是供组织学习的 RIA 现场学习法；一种是供个人学习的 RIA 便签法。 那如何让自己把一本书读书上万元的价值呢？ 其实，底层逻辑是不变的。读书的关键不是记住知识，而是调用知识。 如何调用？这就需要我们理解内化知识，关联经验并不断追省和反思，最后再来规划应用。也就是要掌握供个人学习的 RIA 便签法，后续我将详细拆解。 当然值得一提的是，无论是参加培训，还是个人学习，规划了，一定要用。否则还是无用！ 想必大多数人参加培训都有这样的体验： 刚开始学习时很激动，不禁感慨：这场培训太好了，正好是我需要的！ 培训快结束时很心动，立下誓言：我计划未来如何去行动，拿到结果！ 然而结束后一动不动，早已忘记了当初立下的誓言和制定的计划了。 最后花费的金钱、时间和精力却没有好的结果。 所以任何方法再好，不去实践、反思、再实践，收获一定微乎其微！因此，掌握方法是前提，行动才是第一要义！ |
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