五险一金，公司给你足额缴纳了吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当为其职工缴纳五项社会保险和一个住房公积金。那么企业缴费的时候，按什么比例和基数执行才是合法的呢？

一、住房公积金

1. 缴纳比例：企业应当按照职工工资的5%-12%缴纳住房公积金，原则上个人和企业承担的比例一致，例如企业承担12%，个人也会承担12%，即每月可以有工资总额的24%入账住房公积金。
2. 缴纳基数：企业和职工的缴纳基数应当在国家规定的最低和最高基数范围内确定。最低基数标准按照当地最低工资标准确定，最高基数标准按照当地平均工资标准的3倍确定，介于最低和最高之间的按照员工过去12个月的平均收入（含工资、奖金、各项补贴等）计算（一般每年6-7月核准一次）。

需要注意的是，各地的具体标准可能会有所不同，企业应当根据当地的政策和规定来确定具体的缴纳标准。同时，企业应当及时向职工缴纳住房公积金（五险亦同），否则可能会受到法律制裁。

二、五险

1. 缴纳比例：

养老保险：职工个人应缴纳8%，企业缴纳比例各地有所差异，一般在12%-20%。

医疗保险：职工个人应缴纳2%，企业缴纳比例各地有所差异，一般在6%-8%。

失业保险：职工个人和企业各缴纳0.5%。

工伤保险：企业缴纳0.5%。

生育保险：企业缴纳0.8%。

2. 缴纳基数：五险的缴纳基数和住房公积金的基数一致，每年6-7月核准（调整）一次。

由于五险一金的缴纳基数是以员工的工资作为依据，而缴纳比例可以是一个范围，因此公司通常会在缴纳基数上做手脚，即通过做低基数，从而降低职工五险一金的缴费支出。

那么如何了解公司是否在五险一金的缴费基数上做了手脚呢？

大家可以通过支付宝或微信的查询社保或公积金，认证登录后，可以查看自己的五险一金缴费记录，每一笔记录都会有缴费金额和缴费基数，然后对比自己的收入，就可以知道公司是否足额缴纳啦。

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