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最近和一个同事出差解决问题，因为住在一个房间，所以聊了很多，因为他是一个团队的负责人，于是请教他是如何带领团队的？他分享了一个心得：发现并鼓励别人做得好的地方。这个方法听上去虽然很朴实，但是我觉得的确是有效的一个方法。而且这个方法不仅可以用在带领团队，也可以用来发展自己，以及解决问题。在【你和你的想法，谁控制谁？】中，我们简单分享了“发现别人的好”，是一种控制和引导自己想法的方法。通过发现别人的好，我们不仅有可能从别人的好中获得启发，发展自己，还有可能增进和对方的感情。除此之外，当我们持续这样做的时候，其实也是在为自己构建一个更加美好的世界。以前听到一个说法，“我们这个世界是活的，你怎么对待它，它会反过来如何对待你”，所以，你会发现即使身处相同的环境，不同人感觉到的世界是不同的，有人会觉得人情冷漠，有人可能会觉得温暖如春，为什么会这样呢？很大的原因是由我们对待世界，特别是你身边人的态度决定的，如果我们总是取笑别人，总是背后说别人坏话，那么其实我们就给自己再构建一个坏的世界，因为别人总是会提防着我们，而如果我们总是看到这个世界的闪光点，看到别人身上的优点，以及我们可以从他们身上学习到的东西，那么别人对我们也会更加友善，而因此我们所在的这个世界主观感受到这个世界也会更好。所以，建议你做个尝试，从你身边找一个和你关系一般的人，尝试从他的身上发现独特的闪光点，如果愿意，还可以主动告诉他，然后感受你和他关系的变化，然后尝试将这个方法拓展到你周围常接触的人，然后再感受你生活环境的变化。前面提到的这个方法，不仅可以用在别人身上，也可以用在自己身上。这样做，不是骄傲自大，而是给自己积蓄积极的情绪力量。在【你和你的想法，谁控制谁？】中提到，人类的进化机制，让我们天然更加关注消极的方面，这能让我们更好的活下去。但如果过度关注消极的和不足的方面，则会容易让我们产生负面的情绪，特别是当自己碰到挑战的时候。我最近就碰到这样的情况，头脑中总是充满了负面的观点，情绪不是特别好。后来和合伙人进行了几次深聊，她从旁观者的视角给了鼓励，而其中用的一个方法，就是“发现了我的好”，而这些好是我在负面情绪下很难关注到的，当我审视这些基于事实的“好”后，情绪慢慢调整过来了。所以，从情绪调节和积蓄心力的角度，我们可以有意识地积累自己的“好”，比如我自己就会在印象笔记中，建立一个“成就事件”的标签，记录自己取得的点滴成就，时常翻看，特别是情绪低落的时候，如果发现这个方法不是特别有效的时候，还可以尝试让你信赖的人来发现你的好，比如你的家人。发现“好”，不仅可以用在营造良好的人际环境，改善自己的情绪上，还可以用来解决问题。我们常规解决问题的思路是：发现问题-找到原因-找到方案，这个固然很好，但有的时候，原因比较复杂，即使找到了根本原因，你也很难改变它，比如你现在的性格特征就是和你的基因和出生环境强相关，你能怎么办呢？以最近帮同事解决的一个问题为例，我们在试驾一个车的时候，发现在高速的时候，主驾总是有个啸叫，而且当折叠后视镜后，声音消失，于是很自然想到是后视镜的问题，于是同事尝试把后视镜的一些空隙做了细致的密封，发现问题还是没有消失。而我换了个思路，我发现主驾有啸叫，而副驾却没有（相对亮点），主副驾有什么差异呢？通过对比，我发现一个明显的区别，它们在玻璃升降的区域，有个细微的尺寸差异，于是我们把主驾的尺寸调整到和副驾一样，问题就解决了。如果按照正向的问题解决思路，可能需要分析很久，甚至还要进行流场分析，但为了快速解决问题，我们不需要这样。这个工程的例子，你可能比较陌生，但是我相信你肯定有过“找榜样”的经历，就是在一个环境中，发现那些做得好的人，让他们分享他们做的好的方面，然后大家共同学习，比如优秀学生分享自己的学习方法，优秀员工分享自己的工作方法等，这在本质上也是一种“找亮点”解决问题的思路。罗丹曾说过“生活中从不缺少美，而是缺少发现美的眼睛”，也可以用在本文和你分享的内容：“别人/我们身上不缺乏好，而是缺少发现它的眼睛”。
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