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一个组织内的氛围会受什么样的因素影响呢？ 换句话来说，我们更倾向于有生命力的组织。 一个组织的生命力，来源于组织内的成员是否有团队协作精神，是否有相互帮助的文化精神。假如我们现在存在的组织，在寻求他人帮助的时候多次被他人拒绝，这个时候我们就会产生一种'融入不了现有组织'这样的错误思维。 那么我们在工作中，到底该怎么高效的获得他人的帮助呢？我很喜欢崔璀老师在《职场101》这本书中的一个观点：我们在寻求他人帮助的时候，一定要先表明这件事的重要性，再明确我们的局限性，最后强调寻求我们寻求帮助的人的重要性。换句话来说，就是通过我们的言语，让我们寻求帮助的人与我们寻求帮助的事发生关系。 寻求他人帮助，首先我们要表明我们期望对方需要做什么，首先肯定对方的价值。然后我们要给对方一个帮助我的理由，给对方一个无法拒绝我们的理由。在这里，我们一定要用晚辈去请教前辈的态度，去表达我们想要说的话。比如您有着多年丰富的社交经验，下午我要去拜访一个客户，所以想请教一下您，我需要准备什么或者需要注意什么。这样的态度就是以晚辈的姿态去请教前辈的态度。 我们在寻求他人帮助的时候，千万不能只站在自己的角度去考虑要寻求帮助的事件，合适时间合适的地点合适的话语会增加，我们寻求他人帮助的成功率。同样态度是一切我们成功获得帮助的前提。所以我们在工作中一定要谨记这个借力技巧公式：先表明这件事的重要性，在明确我们的局限性，最后强调寻求帮住人的重要性。 |
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