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股级）干部选拔任用和管理办法 中层（股级）干部 选拔任用和管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强我镇中层（股级）干部管理，建立健全充满生机与活力的中层（股级）干部选拔任用和监督管理机制，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规及深化干部人事制度改革的有关规定，结合我镇实际，制定本办法。 第二条 中层（股级）干部的选拔任用及管理，必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则，还应当坚持注重发展潜力，重视培养提高；服从工作大局，合理调配使用的原则。 第二章 条件和资格 第三条 选拔任用中层（股级）干部应当具备下列基本条件： 1.思想政治素质好，具有一定的政治理论水平和政策水平，政治立场坚定，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，维护祖国统一。 2.具有较强的工作能力素质和组织协调能力，具有能胜任工作的文化水平、专业知识，能创造性地开展工作，实绩突出。 3.具有较强的事业心和责任感，工作积极进取、认真负责，任劳任怨。 4.作风民主，公道正派，善于团结同志，有全局观念。坚持清正廉洁，道德品质好，群众反映好。 第四条 选拔任用中层（股级）领导干部应当具备下列资格： 1.初中以上文化程度，年富力强。 2.应当具有与岗位相适应的文化知识和专业技术职称。 3.身体健康。 4.提任党的领导职务的，应当是中共正式党员。 5.其他与职位相适应的资格条件。 第三章 选拔任用程序和要求 第五条 选拔任用中层（股级）干部，履行以下基本程序： （一）动议 根据工作需要和干部建设实际，综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。初步建议向党委主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。 （二）民主推荐 参加民主推荐的人员一般为本单位的中层以上干部职工。民主推荐的对象为本单位符合任职资格和条件的所有人员。民主推荐可采取会议投票推荐和个别谈话推荐的方式进行。 （三）考察 按照管理权限，由考察组进行考察。考察组成员不少于2名，由纪委、组织等相关部门人员组成，要全面考察德、能、勤、绩、廉、法等各方面情况，注重考察工作实绩。考察按下列程序进行： 1.填写《股级干部选拔任用资格程序审核表》和《讨论干部方案表》。 2.发布干部考察预告。 3.通过民主测评、个别谈话、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。 4.考察组对考察情况进行综合分析、研究，形成书面考察材料，向镇领导班子汇报考察情况。 （四）讨论决定 中层（股级）干部任免，应当按照干部管理权限由镇党委集体讨论，并通过票决表作出任免决定。镇党委讨论决定干部任命事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会人员对任免事项应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。任免应当以超过领导班子应到会成员半数同意形成决定。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。 （五）任职 在讨论决定后，下发任免文件，正式予以任命。任职文件以会议决定日期行文。支部书记任免报县委组织部审批后下发。 第六条 任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上述亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或直接上下领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、财务等工作。 第七条 任免单位应当将各环节形成的资料归档立卷备查，档案材料包括：考察方案、民主推荐汇总表、民主测评汇总表、考察材料、考察记录、重要问题调查情况及结论、征求意见情况以及讨论干部任免会议记录等。 第四章 纪律与监督 第八条 选拔任用中层（股级）干部，应当严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的“十不准”。 第九条 在中层（股级）干部选拔任用工作中，必须严格执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。 第十条 实行选拔任用中层（股级）干部工作责任追究制度。凡违反规定、纪律的干部任免事项已经作出干部任免决定的一律无效；对用人失察失误造成不良后果的，根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任，并按有关规定给予组织处理或纪律处分。 第六章 附 则 第十一条 本办法由镇委组织办负责解释。 第十二条 本办法自印发之日起施行。 |
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