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没有学历连面试都进不去。 能在学历和能力之间犹豫的已经是次一级的职位了。 第一梯队和第二梯队的职位，学历是个基础性的东西，类似于入场券，有了入场券才能进去看看，至于能不能留下来，那才是能力的问题。 第一梯队的职位，金融行业比如高盛、摩根士丹利，咨询行业比如麦肯锡、波士顿咨询、贝恩咨询、IT行业大家都知道，不需要说。顶级基金、风投之类的就不讨论了，应届生进去只有扫地的份儿，其他行业很少有能比得上这几个行业的起薪的。至于起薪，高盛第一年大概有税前七十万出头，但是只招清华北大最顶尖的毕业生。其他几家也差不多。 第二梯队的职位，仍然在这几个行业当中产生，学历还是个基本性的东西。金融行业比如三中一华，咨询行业比如埃森哲，德勤摩立特等，律师行业的红圈八大也能加入这一梯队了，起薪就比第一梯队低得多了，三十万到四十万的样子。这类职位的学历要求基本是上游985加上极个别的非985但是专业全国知名并且排在前列的学校。比如“汉东政法大学”的法律系，不光顶尖律所是他们的毕业生，连汉东省政法系统的知名人士也是他们的校友。至于这是哪所学校大家自行脑补。 接下来才进入了学历和能力的讨论当中。 如果单纯只是为了拿到offer，那么能力在一定程度上能投机取巧，让面试官看得不是那么透彻。 通常而言，HR会进行第一轮面试，如果你能通过前面的在线测试的话；HR注重的第一个就是学历，尤其是北上深这种地方。HR是很傲娇的，因为他们什么专业都不懂，只能问问最基础的问题，所以就很傲娇，原因自己脑补。所以在这一轮里面学历好看点，准备充分点，态度好点基本就没问题。这一轮可以说是学历完胜。 第二轮大概率是部门领导面试，这类人除了基本问题之外，还会问一些基础性的专业问题，并且会考察一个人的抗压能力、团队合作能力、成长能力等。至于怎么考察，他们这帮老油条有的是办法。这里考的就是能力，能力占据优势。 大部分公司就两轮面试，少数公司还有第三轮面试。面试的轮次越多说明这家公司工资越高，这条准则适合大部分公司。第三轮面试基本就是高管过来面了，由于公司招的人可能不那么多，所以高管通常会抽出一部分时间来面试，有时候只针对社招。这时候面试的问题就更注重个人忠诚度、职业发展的稳定性方面了，更多是宏观方面的问题。 综合看下来，没学历进不去门，有了学历还有能力才是长久之计。投机取巧虽然有时能成功，但难长久。 |
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