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又是超级忙碌的一天，最关键的是，我的忙碌大部分都是超出了计划之外的。
跟人打交道其实是很累的事情，现在每天要面对不同的人和事，偶尔会有心累的事情。
有些同事情绪上来了，讲出的话不理智，还容易得罪人，我还得先安慰ta的情绪。
我经常说，我这个角色非常难，要平衡公司所有部门的关系，要让老板满意，要让同事们不那么“讨厌”我，要让兄弟部门配合我的工作。但是我又觉得这种锻炼多了以后，能力也是蹭蹭蹭的往上走。
所以我的心态一直都很好，我是属于成长型的心态，面对问题都会想办法解决问题。
团队人员虽然不少，但是真正能够有能力培养成为部门管理层的人却只有1-2个，大部分的同事很难有全局思维，想问题做事情都只会从自身角度出发，个人利益凌驾于一切之上。人如果不懂的先付出，是不可能会有大收获的。
格局太小的话，只会盯着自己的一亩三分地，最后得到的不多。
去想办法提高格局，全力以赴的做好手头上的工作，最后能力会增长，公司也会更加重视你，财富也会与日俱增。
做事情不能一刀切，要具体问题具体分析，要从局部到整体去思考问题，做事情要统筹兼顾。不能够自我陶醉，做人做事要懂得尊重他人，顾及环境。 要让人感觉到很舒服，不能够硬邦邦的，会让人很不舒服。语言是能够传递能量的，所以要慎言，良言一句三冬暖，多鼓励同事，给同事们支持。 说话最能够体现情商，讲的好就是高水平的表现。善于利用表情，咖啡，礼物，水果也需要弄上去。 不能够让公司的积极分子感觉到不舒服，因为这些人就是公司的宝。愿意努力的人都是要好好珍惜的，员工是组织最大的财富，要善于激励好同事，做他们最坚强的后盾。 20220804周四
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