【原】职场要想混得好，千万不要把领导当人看

职场打工人，我们大部分人都曾有过这样的经历：

在职场中，我们千方百计地努力工作，希望获得领导的认可和赏识，但往往事与愿违。

我们会问自己，为什么领导总是对我苛责不已？为什么我的努力看不到回报？为什么我总是处于被动地位？

这时，或许我们应该停下来反思一下，是不是我们把领导当成了人看了。

当我们把领导当人看时，我们将会犯下很多错误。

首先，我们会期望领导能够像一个朋友一样关心我们，帮助我们，甚至为我们考虑。

但现实往往不是这样的，领导更注重的是结果和业绩，他们不会为了个人的情感而做出对整个团队不利的决策。

如果我们过分依赖领导，等待领导的指导和批示，那么我们将无法成长，无法解决问题，最终只会被领导认为是一个不可靠的员工。

其次，我们会过分在乎领导的看法和评价。

我们会不断地迎合领导的意见和喜好，甚至不择手段地讨好领导。

但这种行为只会让我们失去自我，久而久之，我们将变得可悲可笑。

职场中，领导并不是我们的朋友，他们更多的是一个衡量我们能力和价值的“评委”。

我们应该明白，真正能够提升自己的是能力和实力，而不是讨好别人。

只有专业与实力并存，我们才能赢得领导的尊重和认可。

此外，我们还会对领导的指示抱有过高的期望。

我们往往认为领导的决策和安排都是为了我们好，但实际情况并非如此。

领导的决策是基于整个团队和企业的利益考虑，他们会根据形势和目标来做出决策，我们不能期望领导会一味迁就和照顾个人的利益。

如果我们不能理解和接受领导的决策，只会让自己陷入困境和痛苦中。

那么，作为职场打工人，我们应该如何正确对待领导呢？

首先，我们要明白领导和我们的关系是一种合作关系。

我们不是领导的下属，而是他们团队中的一部分，我们的目标是为企业创造价值。

我们要学会主动沟通和合作，与领导建立起良好的工作关系。

只有通过积极的沟通和合作，我们才能与领导达成共识，并在工作中取得更好的成绩。

其次，我们要关注自己的成长和提升。

在职场中，能力是我们最重要的资本。

我们要努力提升自己的专业知识和技能，不断学习和进步。

只有具备了足够的能力，我们才能获得更多的机会和挑战，让领导对我们刮目相看。

最后，我们要树立正确的职场观念。

领导不是我们的敌人，也不是我们的朋友，而是我们共同奋斗的伙伴。

我们要学会以职场的眼光看待问题，不要过分情感化，不要过于依赖和追求领导的认可。

我们要坚守自己的原则和底线，始终保持自己的独立思考和行动。

在离职现场，我们需要给予施工的建议和忠告。

首先，我们要提前与领导进行充分的沟通，解释离职的原因和决定，以免给领导带来困扰和误解。

其次，我们要保持离职的专业和尊重，完成手头的工作，并妥善交接事务。

最后，我们要对过去的工作和领导给予感谢和肯定，尽量保持良好的离职形象，这对我们未来的发展也是有好处的。

总之，我们作为职场打工人，在和领导的相处中，要正确对待领导，不把他们当成人看。

我们要脚踏实地，努力成长，与领导建立良好的工作关系，以实力和能力赢得尊重和认可。

只有这样，我们才能在职场中走得更远，实现自己的职业目标。

后记：

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