提拔快的人，往往不是能力强的人，而是懂得如何与领相处的人

升职加薪恐怕是大多数职场人的追求，那些能力超群的人，进步的速度往往会让人浮想联翩。什么“不公平竞争”、“关系户”……

不可否认，现实中确实有许多“关系户”得到了资源的倾斜，但如果仅仅是因为这些原因，也比较片面。

领导就像教练，“好的教练”可以带你拿金牌、出成绩，“差的教练”也能带上赛场，并且决定你在场上的位置。否则，能力强也不一定有上场的资格。

之所以，有人说：“高手在民间”，是因为没有“教练”的加持，导致许多人没有上场的资格，于是才华被埋没。

所以，衍生出一句话“是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”如何与领导相处，对于职场人来讲，十分重要。

01.“听话”才会赢得好感

别说在职场上，哪怕就是在家庭中，家长也会喜欢听话乖巧的孩子，也存在偏心的情况。更何况，领导不是家长，没有那么多耐心等待你成长。

当然所谓的“听话”，不是毫无原则，否定自己的听话。而是以“听话”的方式，营造共赢局面的能力。

比如，在没有形成决议之前，你可以有自己的想法，可一旦形成决议之后，那就坚决执行，哪怕你明知道会存在问题，也不要跟领导对着干。

而是在可能出现问题的地方，提早做出应急预案，一旦出现问题及时补救，这样在领导眼中你的价值才会更高。

领导也是人，也有自己触及不到的地方，你的价值不是找领导的问题，而是作为补充。这样上下的关系，会逐渐演变成合作关系，一旦有机会在领导的加持下，自然更容易上位。

02.领导夸奖要分清场合

领导为了激励下属，“夸奖”无疑是成本最低的一种方式，对待这种情况，一定要分清场合，千万不能盲目的以为，自己获得领导的认可。

如果领导私下场合夸奖你，听一下就好，并且表示感谢，千万别想太多了；如果公开场合表扬，但私下却严厉的批评，那可能真的是对你好。

公开场合表扬，是为你造势，表达领导的一种态度，私下场合批评，是指出你的不足之处，对你有期待，才会有反馈。

分清场合，搞清状况，是在忽悠你把“卖力变成卖命，流汗变成流血”，还是在栽培你、培养你。

盲目会让人迷失方向，看不到真相。可惜许多人，在领导私下夸奖的时候，由于“慕强”的心态，导致自己以为被领导重视。

道理不难理解，换位思考就明白了，如果你是领导，私下夸奖，有认可的成分，但更多的因素不过是向下兼容，说下属想听的话，一种激励的手段而已。

03.摆正自己的位置，不越位、不错位

你可以比领导优秀，但不能抢领导的风头。领导可以不讲理，但你不能耍脾气、摆个性，要摆正自己的位置。

什么位置说什么话，你把领导的话都说，领导嘴上不说，心里暗骂“没眼力见”。

人们能分清楚看得见的归属权，比如，电脑、手机、办公桌……这些看得见，是你的就是你的，是我的就是我的，也可能是其他的，不会有任何混淆；

可对那些看不见的总是存在一个模糊边界，比如，权力、时间、精力……这些看不见的归属，才是最重要的。

该领导的权力，你不能错位、更不能越位，领导的时间、精力要比你的宝贵，不能按照你的想法来做，一旦这样做了，那后果只能自己承受。

做到不越位、不错位，才能与领导有一个良性的相处模式。你有“眼力见”，领导自然心里暗爽，有机会的时候，也会给予一定的倾斜。

04.资源是铺路，不是惹祸

领导给你资源倾斜，是给你铺路，不要把他当成惹祸的资本，领导对你青睐有加，做事就肆无忌惮，反正有领导给撑腰，这也是许多职场人经常会出现的问题。

让资源给铺路，可以走得更远，爬得更高；如果资源只是让你用来消费的，那么领导的青睐也就止步于此。

要明白人脉大多数情况下，都是锦上添花，你混得越好，享受到人脉带来的好处越多，你混得越差，人脉也不过吹嘘的素材而已。

“被偏爱的总是有恃无恐，得不到永远在躁动。”许多人之所以，遇到瓶颈，有不少是因为与领导关系好，所以放松了对自己的要求，结果就只能是止步于此。

领导越重视，自己越要争气，更要拿出加倍的努力，只有这样才能让自己走得更远。

05.保持核心价值稳步提升

说一千道一万，要“有用”才有资格进入领导视线，对于一无是处的人来讲，别说是领导了，就是普通同事都会远离。

人与人之间的本质是价值交换，人情也好、关系也罢，只是为价值交换提供了一个桥梁而已。你差一步别人可以拉你一把，你差一百步、一千步，除了父母，谁也不可能把你拽上岸。

毕竟领导有更多的选择，并不是非你不可，要知道在职场中，谁也不是唯一，可以选择你，自然也可以选择别人，关键在于你是否“有用”，你的价值大小。

“天不生无用之人，地不长无用之草。”要有自己的核心价值，否则哪怕你跟领导相处的再好，在优质资源面前，也会因为自己价值不足而错失良机。

这就是现实，没有哪个领导会把自己的前程与下属绑在一起，你能提供价值，才是有可能被选中，可以在领导的加持下，把你的价值放大。

于此同时，还要明白不断进步跟得上发展的节奏，才具有保值性。

写在最后

职场上拼能力的同时，还要知道明白该如何与领导相处，不要让自己成为那个流落在民间的高手，而是学会借力，在领导的加持下，有登堂入室的资格。跟领导有一个良好的相处模式，才会让自己的价值得到发挥，加以放大。