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你跟领导不对付，领导会怎么收拾你呢？ 今天跟大家分享领导想要收拾下属的常用的10种权谋手段，给大家做个参考。 1、PUA 何为PUA？ 就是持续用语言打压、攻击、洗脑。 这是领导收拾下属时惯用的手段。 下属一点小过错，马上被领导上纲上线、小题大做，把下属一通PUA。 平时工作中，也是借题发挥，不断对下属的心理进行打击。 他的目的就是增加下属的精神压力，摧毁下属的自信心，让下属彻底臣服或者受不了以后自己离开。 2、孤立下属 领导在团队内拥有领导的权威，所以他想收拾一个下属时，只要表现一点这方面的意思，就有一群人替他动手。 这种孤立，往往是形成一种对比。 比如领导与其他所有下属都单独谈话，唯独对你不搭理；在会议上领导一一向所有人征询意见，但到你的时侯就直接跳过。 3、“掺沙子” 一个单位一个公司必定会一两个难缠的刺头。刺头其实也是有作用的。 当领导想要收拾你，就可以把你的位置安排在刺头旁边；在安排工作时，也可以把刺头和你安排成一起。 4、“拖后腿” 故意给下属的工作制造难题，或不提供应该提供的帮助。 领导在工作和资源分配上有优势，所以想要拖下属后腿，非常容易，只要稍施小招，就能让下属的工作异常困难。 5、捧杀 领导故意表扬你，故意夸大你的成绩和能力，既能为后面的行动进行铺垫，也容易将你变成众矢之的。 把你架了上去，你就需要不断接受难度更大的工作，每天还在一堆人严密的监督中，犯错就在所难免。一旦犯错，就是墙倒众人推的结局。 6、安排能力之外的工作 厉害的领导，用这一招前，一般会先用前面的“捧杀”。 不管是用欺骗还是强压的手段，先让你把工作接下。 你最终不能顺利完成工作目标。领导就会抓住这个“小辫子”，进行PUA打压。 7、安排没有技术含量的工作 职场中，除了收入和能力是自己的，其它都是公司和单位的，离开了单位，这一切都毫无意义。 因此，在职场中学习和提升能力，是至关重要的事情。 领导就看知道了这一点，当他想收拾你的时候，故意降低他的工作难度，只安排一些没有技术感量的工作，时间久了，你就成了一个废物。 8、调离原部门 眼不见为净，那你打发走，是最简单有效的方法。 当然，这个方法往往有一定的实施难度，它一般需要特定的契机，比如正好公司有人员调整的计划，或是有组建新团队的计划。 甚至有时候，这种调离是明升暗降。 9、故意采用明显不公平的利益分配方式 行使利益分配的权力，是领导权威最直接的体现。 比如年度调薪，领导对下属的评分就是调薪的主要依据。或是每个月的绩效考核，领导的评分也是关键。 领导可以在行使这个权利的时候，故意制造不公平，用来收拾下属。 10、挖坑 没有机会就制造机会。 有些领导，对下属的管辖很弱，要想收拾下属，就必须要通过“挖坑”的方式。 从过程和结果上看，这些坑大体上有让下属在更大领导面前做出很差的表现、让下属工作产生重大失误等手段。 好人讲道理，流氓讲拳头。好人擅长分析问题和稀泥，流氓擅长解决问题刀刀见血。 有人看世界，是从上往下看；有人看世界，是从下往上看。 开跑车的、开火箭的人，喜欢对芸芸众生说：赚钱是由浅入深，由易到难，由近及远，由简到繁，由具体到循环渐进。 他永远不会说杀人放火金腰带，修桥补路无尸骸。 生活啊生活，无论老师对我说了什么，我都转过身来，哈哈…… 真正值钱的信息，要么是花钱买的，要么吃屎换的…… 不懂职场规则、职场人际关系、职场斗争手段的小伙伴可以听听我们的“职场斗争系列”语音课程： 5套课程一共262节语音课程，平均每节课程10分钟左右，讲透职场斗争的方方面面。可以单独购买，也可以购买合集，价格更优惠！ 总价值超过1000元!今日限时5套课程合集优惠价格699元! 购买课程的同学，添加暮雪老师微信：77160059 ，备注：“斗争”（不备注不通过） 心机不是害人的利器，是利己的手段。懂得利用人性，并且把自己的利益和别人的利益捆绑在一起时，你自然能够轻松达成自己的目的。 我讲这些手段不是让你去害人，我们永远不会去害别人，但是也要防止被小人陷害，为自己争取最大的利益。 既要有佛祖慈悲之心，也要有帝王权谋之术，才能更好的保护自己。 如果你想当领导，干一番事，就不能只懂得讲道理，讲原则， 必须学会职场规则、职场人际关系、职场斗争手段，充分利用手里掌握的各种资源，把队伍管理起来，最后才能把事儿做成。 即使你不当领导，懂点职场规则、职场人际关系、职场斗争手段，也会让你的职场混得比别人好，因为你看的比别人更明白。 购买课程的同学，添加暮雪老师微信：77160059 ，备注：“斗争”（不备注不通过） 部分课程目录：
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