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1．两年前，某公司与小王签订了一份劳动协议，协议约定小王不享受公司任何保险福利待遇和奖金，公司不用为小王缴纳社会保险等费用。这一劳动协议( ) A．属于有效合同，因为合同双方平等自愿、协商一致 B．属于无效合同，因为违反了我国相关法律的规定 C．虽存在不公，但不影响合同当事人权益的实现 D．虽具有合法性，但以合法的形式掩盖非法目的 2．姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定（ ） ①违背了劳动合同合法公平的原则②建筑公司免除了自己的法定责任 ③尊重了当事人工伤待遇的自主选择④属于劳动合同的补充条款 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 3．一般情况下，我国劳动法禁止用人单位招用未满______的未成年人。（ ） A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁 4．某建筑公司与混凝土搅拌工老李就双方的权利与义务达成了一致意见，签订了劳动合同。这份合同在下列情况中生效的是（ ） A．就劳动合同条款协商一致，且老李已付出劳动 B．就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或盖章 C．就劳动合同条款协商一致，老李经过了试用期限 D．就劳动合同条款协商一致，建筑公司开始支付老李工资 5．民法在我们生活中不可或缺，民法典被称为“社会生活的百科全书”。下列属于我国民法调整范围的有（ ） A．甲因申请专利与国家知识产权局产生的关系 B．县政府采购部门与小王的公司购买了一批办公用品 C．小齐和小敏青梅竹马，大学时期两人确立了恋爱关系 D．老张要求公司支付加班费用，被公司拒绝，产生纠纷 6．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议可以到劳动仲裁委员会寻求帮助。下列案例中可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请的是（ ） A．陈某在工作中将所属公司设备损坏，公司要求陈某进行赔偿 B．王某与公司就奖金发放和社保缴纳问题产生争议 C．某热播电视剧擅自使用某知名京剧演员的录音 D．丁公司因设备租赁合同履行问题与丙企业产生纠纷 7．2022年6月7日，执法人员根据举报线索，发现某药业有限公司在“药京采”平台注册的店铺上，将部分不属于注册商标“白内停”权利人生产的吡诺克辛钠演眼液产品，标注为“白内停”商标进行销售，省市场监管资令该公司停止违法行为、并罚款2万元。该药业有限公司（ ） ①实施混淆行为，侵犯了其他经营者的名誉权 ②实施假冒行为，违背了市场交易的诚信原则 ③侵害注册商标专用权，应依法承担违约责任 ④售卖假冒产品，有欺诈故意，属不正当竞争 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．河北省市场监管局重点查处了市场混淆和侵权仿冒违法行为，对擅自使用他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似标识的违法行为进行查处，加大对“山寨”食品、“傍名牌”等违法行为的打击力度。上述违法行为( ) ①假冒、仿冒了他人标志 ②使消费者发生误认 ③不利于自身营利 ④对他人的商业信誉无影响 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 9．某公司在网络视频上使用“遥遥领先”“全国领先”等广告宣传语。该公司的广告宣传语（ ） ①是通过组织虚假交易等方式欺骗消费者的宣传 ②会破坏其他经营者的合法经营 ③会误导消费者，引发不正当竞争行为 ④容易引人误解，违反了法律的相关规定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．张某和李某共同出资20万元设立一合伙企业，一年后获得经营利润2万元，还获赠一台电脑。对此，下列说法正确的是（ ） ①该20万元出资和2万元利润属于合伙企业的财产 ②获赠的电脑不属于出资，不属于合伙企业的财产 ③该企业在一年后获得新的注资，应该实行信息公示 ④张某将其在企业中的出资份额进行质押，可以不经李某的同意 A．①④ B．①③ C．②③ D．②④ 11．2022年12月29日，海南日报载文指出，近年来，网络直播带货日渐兴起。在一些直播间内，低廉的商品价格、主播极具诱惑性的销售话术，让不少消费者怦然心动。然而，一些直播带货的商品看似物美价廉，背后却可能潜藏制假售假的“猫腻”。直播带货中上述乱象（ ） ①要求加强市场监管，以消除市场缺陷 ②构成欺诈，损害消费者的自主选择权 ③消费者可以通过多种途径和手段维权 ④扰乱市场秩序，侵犯了消费者知情权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．商场售货员崔某发现正在出售的电风扇普遍存在漏电现象，这时他正确的做法应该是（ ） ①装作不知道，想办法卖出去 ②告知消费者，让他们不要买 ③向有关司法部门报告 ④向商场负责人报告，并想办法召回已卖出的电风扇 A．①② B．③④ C．②④ D．①③ 13．小张系某大学畜牧学专业的毕业生，毕业后立志创业，饲养肉鸽。小张与某种鸽公司签订了种鸽引进合同。合同商定种鸽款项合计10万元，小张预付定金2万元，违约金按合同总额的10%计算，小张以销售肉鸽的款项归还种鸽公司的货款。该种鸽公司按时种鸽送交给小张。因养殖经验不足等原因，小张亏损严重，拒绝按时支付货款，种鸽公司对其提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答：小张拒绝按时支付种鸽公司的货款，同中规定的定金条款和违约金条款可否同时适用？为什么？ 14．2021年10月，小张通过招聘网站应聘某网络公司运营客服职务，双方约定底薪每月4200元加提成。2022年2月，小张离职，离职时公司所欠工资合计6000余元。公司于2022年3月、4月期间共计向小张转款2300元，剩余工资一直拖欠，且小张入职后公司一直未与其签订书面劳动合同，为此，小张将公司诉至法院，索要工资、赔偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资。 由于双方并未签订劳动合同，公司声称转账并非是支付给小张的劳动报酬，而是借给她的生活费，不承认与小张存在劳动关系。法院经审理认为，虽然小张与公司未订立书面劳动合同，但是通过小张提交的微信聊天记录以及公司的工资明细、出勤记录等，可以认定小张与公司之间存在劳动关系。法院判决被告公司支付原告小张欠发工资3754元，未按法律规定解除与原告间劳动关系的赔偿金4200元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额12600元。 通过此案，有人认为，签订合同是劳动者维权的关键，若无劳动合同，诉讼是解决劳动争议的最好方式。结合《法律与生活》的相关知识，对此观点进行评析。 选择性必修2 第3单元 经典复习试题 参考答案： 1．B2．A3．C4．B5．B6．B7．D8．A9．D10．B11．D12．C 13．不可以。违约金与定金性质不同，定金主要起担保作用，而违约金是违背合同的责任形式，两者不能同时适用。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。 14．①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方权利和义务；有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者要尽量留存能证明劳动关系的证据，以便日后的维权。②在和解、调解、仲裁、诉讼等多元的纠纷解决方式中，诉讼是解决纠纷的最后途径，双方当事人应根据具体情况，合理选择怡当方式，以便妥善解决劳动争议纠纷。(如答到未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼的可酌情给分) |
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