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原则上不建议你找人代写离职单。 实际工作中的确存在用人单位通过降薪、调岗等方式逼迫员工离职的现象，很多员工碰到这种情况，先是委屈生气，进而愤怒离职。其实，遇到这种情况应先保持冷静，搞清楚情况再做决定。 我们先来看看，用人单位是否有权利对劳动者进行调岗、降薪？ 用人单位有用工自主权，但是用人单位的这项权利是受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。 有人说了，跟用人单位签订的劳动合同里，约定了“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”这些内容，怎么办？ 在这里老枪负责任的告诉你，这些约定属无效条款，因为调岗、降薪是对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 所以，用人单位要调岗、降薪必须和劳动者协商一致，否则，就属于违法。 被用人单位强行调岗、降薪后，怎么维权？ 如果用人单位采用调岗、降薪、外派等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职，根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由，提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 不过，老枪建议，如果劳动者真的遇到被用人单位逼迫离职，先和用人单位协商解决，切勿愤然辞职。当然，如果协商不成，劳动者可以采取以下行动： 1、劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 2、也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。 最后，请一定保留好用人单位逼迫离职的相关证据，比如公司发给你调岗的邮件、书面文字、谈话录音等，以备不时之需。 如果还有疑问，请给我留言，我是HR老枪，我愿意提供咨询帮助！ |
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