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那天跟年轻朋友聊天，他说：我在这公司干了十多年了，学历没问题、能力没问题、工作状态没问题、完成任务没问题，就是提不起来。跟我一块来的那些人，都当经理了，有的人都当了副总经理了，我还是原地踏步，主任科员，有的年轻人比我来得晚，现在都当我领导了，你说怎么弄啊？ 我跟他认识也好多年了，很了解他：北京名牌大学毕业的，业务特别好，而且人也特别好，工作积极，态度认真，加班加点，乐于助人，真是挺好的。可就是提不起来。 我就反问他：那你觉得是为什么呀？ 他说：我琢磨着，恐怕就是因为我这人心直口快，见什么说什么，我心里不存事。 他说的是实话，坏事就坏在他的嘴上了。遇事不动脑子，遇事心里怎么想的，啪啪啪就说出来了，他痛快了，痛快完了以后一地鸡毛怎么办呀？那他可不管了。 我跟他说：咱俩一起工作这么多年了，知道你是个好同志，是个有能力的人，但是你不要以为你心直口快是个优点，那是个缺点。 他不服气：付叔，你总是让我们忍辱负重、埋头工作，我们年轻人就不能说点实话了？见到不对的事还不能说了？这多委屈啊？ 我说：我并不反对你做一个正直的人，不反对你跟坏人坏事做斗争，不反对刚正不阿，说真话不说假话。但开口说话之前你要考虑几个问题： 第一，干什么事都要看效果。 某件事如果你说了以后能够改变现实、改变对方，有利于完成任务，哪怕自己受点损失，自己吃点亏，该说也得说，为了公司发展嘛。但是多数情况下，你说的话一点用都没有，你不是领导，没有话语权。你的话没啥用，既然没啥用为什么还要说呢？ 第二，会不会影响同事之间的关系。 某项工作办砸了，大家心里都不好受，这时候你又嘚啵嘚啵说一番，非常讨人嫌。 第三，会不会影响你自己的形象。 一般来说，人们都不喜欢过于心直口快的人。人难免会出错，会存在一些不足，出了问题，当事人需的是安慰和鼓励，客观冷静的分析，切实可行的建议，而不是劈头盖脸的批评。 我打个比方，比如说你下班回家吃饭，你媳妇把米饭焖糊了， 如果你开口就埋怨：“我在外边忙一天了，挣钱养家，回到家连口正经饭都吃不上，你在家都干嘛了？ 宣泄了半天，米饭依然是糊的，但你在妻子心里原本高大的形象就大打折扣了。 工作中也是这样，心直口快，不管三七二十一，见什么不对的事情都直接发表议论，肯定招人烦。如果领导和同事们都烦你，你说你还能进步吗？ |
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