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不同的领导有不同的喜好，但归根结底，领导还是喜欢能办事、不惹事、会来事、又忠诚、能与自己保持一致的下属。细数下来，领导一般喜欢下属这16个优点。  1、闭环思维。闭环思维的核心就是“反馈”。领导希望及时掌握团队的工作状态、各项工作的当前进度、后续计划，这就需要下属及时地反馈。懂得反馈，能详略得当、频率适中地向领导汇报的下属，领导非常喜欢。 2、做事细致。做事细致就意味着不容易遗漏和出错，能将事情的方方面面都考虑进来，让领导更加放心。 3、领悟力强。很多情况下，领导没有办法把事情明说，只能隐晦地表达出来。能够听懂领导的话外之音，领导很需要这样的下属。 4、执行力强。工作最终需要有效地执行。在一个团队里，很多制度、计划做出来，执行时总会遇到这样那样的障碍，能有执行力强的人去认真地贯彻执行，对团队的发展至关重要。  5、有责任心。做事有责任心，不敷衍，在现有条件下，能以最大的精力做出最高的完成度。 6、有担当。勇于挑起重担，负重前行。能为自己做过的事负责，绝不逃避责任。 7、不与领导唱反调。能与领导保持一致，决不与领导唱反调。即使是还没弄清领导的真实意图。甚至是在被批评的时候，也不正面顶撞，先虚心接受，感到受了委屈私下再与领导探讨。 8、抗压能力强。对工作压力有较强的承受力，是担当大任的基础。一些重大的工作任务，领导会交给有能力、且自己能放心的下属， 前提是“欲戴其冠,必承其重”。  9、良好的沟通与协调能力。在团队协作中，良好的沟通是合作的基础。而良好的协调能力，才能更好地为工作掌舵，是委以重任的基础。 10、眼里有活儿。不一定非要多勤劳，但工作必须要具有自主性，不能完全被动地等待领导给安排工作，要清楚自己的工作边界，属于自己工作范围内的事，就不需要等领导赘述了。 11、嘴巴严实。紧的口风，是成为领导心腹的最重要素质之一。领导喜欢嘴巴严实的下属，能做到把该说的话说好，不该说的绝不说的下属，就能与领导走得更近。 12、做事稳重。做事情不急躁，遇事沉着冷静，才能做出正确有效的应对。并且不惹是生非，领导对这样的人既放心，也省心。  13、知错能改。没有谁能保证自己永远不犯错。犯错其实没有什么大不了的，主要看犯错后如何应对？发现错误，能承认错误，并且及时地改正错误，就能快速成长。 14、只让领导做选择题。下属向领导请示工作，不能让领导做问答题：让领导教你做事。而是应该让领导做选择题，让领导判断一个方案能不能用，或是几个方案中选择用哪个。 15、尊重与维护领导。尊重领导，是想要被领导喜欢最基本的要求。这种尊重要是发自内心的，要热情但不奉承。还要在别人攻击或诋毁领导时，维护领导。 16、持续的忠诚。没有人愿意提携一个不忠诚的人，所以忠诚是领导最看重的品质。忠诚要能持续，要能经得起考验。 |
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