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1、凡事没有交代，件件没有着落，事事没有响应，做事特别不靠谱。 2、不灵活，怎么说都不明白，领悟能力差，机灵的一点就通。 3、害怕和领导沟通，只知道蒙头干活，自己的项目进度咋样了，到哪个阶段，遇到什么问题，从来不主动跟领导反馈和沟通，硬着头皮干到头来进度落后，吃力不讨好。 4、考虑问题不周到细致，有遗漏，没有前瞻性，你只布置了一，他却不能想到二。 而且，理解能力不强，不能get 关键点。 5、交代的事情不能按时完成，总喜欢拖到截止日期，领导催了才开始，对工作没有热情。 6、逻辑差，做事没计划没思路，事一多就不知道怎么安排任务，搞不清楚事情的轻重缓急。 优先顺序，花太多时间做小事而耽误了大事。 7、被指出自身不足时，本能地反驳或辩解。如果不认可领导指出的不足，不知道找合适的机会和领导单独沟通。 8、汇报没有条理 无论是在会议上被点名发言，还是电梯里或者去食堂的路上碰见领导偶然问几句工作。 唯唯诺诺，嗯啊可能就这些语气词或者的低个头、红着脸，一听一看就能感觉这个人不太干练，几句话都说不明白，怎么挑战更难的任务呢？ 9、记忆力不好，领导交代的工作，转身就忘，同一错误犯了好几次，不用心，对工作不重视不长记性。 10、一根筋、死板，遇到问题死磕，解决不了也不请教，也不汇报，把自己孤立起来，觉得自己很牛逼最后耽搁进程。 11、面对面沟通反应慢，表达不清楚，刚和你沟通完，回头你又问，一件事情确认好几遍，浪费沟通成本。 12、请示没有层次。遇到请示的事，我见过好几个说了一半被打断的，因为领导听了半天，根本没明白他要干什么，打断后重新组织语言，说得更乱了。 13、犯错没有记性 犯错不可怕，因为好多事就是不懂，不懂就是不懂，没有经历过，没遇到过，根本就避不开。 但是一个错误犯2次，就是没记性了。 尤其是在领导面前犯了2次，没有谁是你的父母，能容忍你一再出问题，所以极端一点的领导，很可能不会给你第三次犯错的机会了。 |
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