|
三个小细节，注定能力再强，领导也不会重用！ 1.态度不到位 领导安排的事情，拖拖拉拉，没有放在优先级最高位置去办。固然从事情类型、重要度上来 看，领导安排的事情未必是最重要、最紧急的。 但是你拖着不办，或者慢慢办，给领导的感觉就是你不尊重他，不认同他的权力与权威，甚至可能感觉你没把他当回事。 既然领导觉得你不把他当回事，那么他也就不把你当回事。 2.小抱怨 有抱怨没什么。但是藏心里别逢人就说。领导安排个加班，你就抱怨。领导安排个事情，你也抱怨。少发点奖金，你还抱怨。 领导也是人，他工作也有不顺心的时候，你不能把它解决就算了，你还添乱。关键是，你在其他员工那里抱怨，带节奏。放在现在，你是叫做传递负能量，放在古代你这叫动摇军心，要斩首示众的。 退一步来说，有些事情，你控制不了，但又要做，你抱怨有什么用呢？最后，你抱怨了，事情还要做，做好了，领导不说你好，做砸了，那就新账旧账一起算了。 领导知道你抱怨，嘴上不会说你什么，心中对你绝对是非常不满。觉得你和他不是同一条心。 既然领导觉得你和他不是同一条心，怎么可能给你好处？ 3.小错不断 犯错很正常，有错改正就行了。但成问题的是，犯错了不知道吸取教训，同样的错误犯两次，那就是大问题。 这往小了说，叫做浮躁、沉不下心、记吃不记打。往大了说，叫做不靠谱、靠不住。 遇上小事情，犯错了，危害尚可控制，损失也能承受。但是如果是大事呢？出问题了谁负责？ 所以，小错不断，严格来说对于你个人而言，不是大问题。对于领导而言，就是大问题了。因为他把事情交给你，出问题了他要负责。 领导把事情交给人办，常规的事情是看职责，特殊的事情是看放心，不求有功，但求无错稳当。你这个人办事小错不断，能力强又如何？能力越强，容易犯错之人，造成的伤害更大！ 结果就是，领导不放心你，你帮不了重要事，出不了业绩，自然也就没机会出彩。 三个小细节，对于个人而言，问题不大。但是在领导看来，就是大问题。这也是屁股决定脑袋的另一种体现。 加入圈子【中国式职场】每天分享最接地气、最实用的工作技巧、竞争谋略、管理方法、人际关系→头条圈子← #有话职说第4季#  |
|
|
