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股权激励是指企业通过给员工或管理者一定数量的股票或股权激励权，以达到激励员工、提高企业发展、改善公司治理等目的。实践证明，对于基于正确目的设计、合理的激励机制、严格监管的股权激励方案，应用股权激励是有利于企业的持续发展的，反之则会使企业出现严重的风险，很快就会崩盘。下面，将详细解释为什么不良的股权激励方案会增加企业的风险。  一、股权激励在企业管理者行为上产生偏差 股权激励是一种激励体系，它会对企业管理者的决策行为产生一定的影响。一些激励奖励高，反面而来是管理者们会过于强调企业的资本化、短期效益，而忽略了企业情况的长远发展，这就会导致企业的发展方向失控，更加严重的是，长期资本流与工作流不匹配，而破灭的真心也会随之而来。 二、股权激励方案设计不合理，导致管理者失去稳定性 如果企业对于股权激励方案的设计不合理，可能会导致激励不到位。对于股权激励方案的设计，需要特别注重平衡，避免让员工或管理层因为视野狭窄或高额激励而失去企业的愿景和长远发展方向。如果激励方案制定时间过短、激励措施设定不充分，这都有可能让企业管理者失去稳定性，企业也失去了健康发展的基础。 三、股权激励方案管理缺位，导致明显的不良竞争与行为 管理方面的缺失也是不良股权激励方案的一个致命问题。如果企业管理部门未能有效监管激励制度，就会导致企业管理者进行不良竞争行为。一些股权激励方案的高额激励吸引了管理层焦虑情绪，从而导致管理者的决策不合理。这样会破坏企业的战略规划，导致企业的财务危机、管理流失和员工减少等问题，对企业的持续发展带来严重的威胁。 四、股权激励方案与企业经营策略不相符 如果股权激励方案与企业经营策略不相符合或者没有足够的考虑企业的特征，也会引起企业的风险增加。企业本身的实际情况和市场发展情况决定了其经营以及未来的发展方向，如果企业没有充分了解自身特点，制定的激励方案与经营战略不符，就可能增加企业的风险，必然对企业的长期经营和持续发展造成极大影响。 综上所述，股权激励方案对企业的长期发展有着非常重要的影响。对于不良的股权激励方案，其缺陷和不足会严重影响企业，增加其运营风险，甚至导致企业的崩盘。因此，一个合理可行的股权激励方案不仅要制定合理的方案，还需要不断优化、调整激励方向，回归全方位地促进企业高效稳健、健康可持续地发展。 |
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