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网友咨询：我是下岗工人，当初单位改制直接买断了工龄，当时的社保局给我出具了社保缴费截止证明通知单。不知道退休的时候，我是否可以拿这张单据作为参保年限的证明材料？ 这里小编明确的答复：不可以！ 许多人或许会奇怪，明明是当初社保局签字盖章的参保证明材料，为什么在退休的时候社保局又不认可？ 自己不认可自己？ 事实上，这里涉及到退休如何计算工龄的问题！ 一般人员，也就是没有档案人员，工龄非常简单，打开社保系统，有几年的参保年限，就是有几年的工龄。 退休计算养老金的工龄就是等于实际参保年限，与实际工作时间没有任何的关系。 对于其他人员，也就是有档案的人员，这些群体往往工龄会存在一定的复杂性，比如视同缴费年限！ 对于有档案的人员，社保部门在认定工龄的时候，是以档案记录为准，包括退休年龄、工龄、视同缴费年限等等！ 在社保部门人员的认知中，只有档案中的材料才是真实有效且具备法律效益的。 至于其他材料，社保部门并不认可，也不赞同！ 正如前面网友咨询的，社保缴费截止证明通知单，由于是保存在自己的手中，并不具备法律效力，也不会被社保部门认可。 这份材料虽然是社保部门出具的，但是社保部门当初的目的是让员工将此份资料放入档案中，而不是放在员工个人手中。 如果这份材料在当初被员工请人事部门放入到个人档案中，那么社保人员就会完全采纳，计入工龄计算。 由此可见，虽然是同一份材料，放在不同的地区保管，得到结果是不一样的。 在自己手上就是废纸一张，在档案中就是合理合法的材料。 因此，对于广大即将退休的人员，在现实中有和资金档案相关的材料，一定要和本单位的人事来联系，请其将自己的材料放入档案中。 或许有人会说，档案不是什么都收集的，别人会不会不要自己的档案，这一点无需担心。 档案第十一款就是其他材料，任何和自己相关的材料，哪怕是一次培训合格证书，都是可以放入其中的。 这样，在退休的时候，或许某项资料就可以对自己的退休起到一定的作用！改变自己的养老金计算金额。 放入档案中或许将来没有用，但是放在自己手中肯定是完全没有作用的！ 今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法. 欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！ |
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